Negli ultimi cinque anni, Chongqing ha facilitato la creazione di oltre 3,48 milioni di nuovi posti di lavoro urbani, stanziato 14 miliardi di yuan in sussidi all’occupazione e erogato 60 miliardi di yuan in prestiti agevolati, inclusi i “prestiti per la stabilizzazione occupazionale”.
Durante una serie di conferenze stampa dal titolo “Completare con alta qualità il ’14° Piano Quinquennale’ e scrivere il capitolo di Chongqing sulla modernizzazione in stile cinese”, il sistema delle risorse umane e della sicurezza sociale ha presentato il suo bilancio per il periodo del “14° Piano Quinquennale”.
Durante il “14° Piano Quinquennale”, Chongqing si è concentrata su “espandere l’occupazione e aumentare il reddito, attrarre talenti e rafforzare le competenze, attuare riforme e aumentare l’efficienza, prevenire i rischi e promuovere l’armonia”, con lo sviluppo delle risorse umane e della sicurezza sociale che ha mostrato un costante miglioramento e un aumento della qualità.
Per rendere l’occupazione più soddisfacente, Chongqing ha continuamente migliorato il suo sistema di politiche prioritarie per l’impiego negli ultimi cinque anni, introducendo 19 misure concrete in sei aree, tra cui l’occupazione guidata dall’industria e l’occupazione guidata dall’imprenditorialità. Questi sforzi hanno mantenuto e ampliato stabilmente l’occupazione, portando alla creazione di oltre 3,48 milioni di nuovi posti di lavoro urbani in cinque anni. Il tasso medio di disoccupazione urbana rilevato nei primi quattro anni è stato del 5,4%, inferiore all’obiettivo del 5,5%.
Per quanto riguarda il sostegno continuo alle imprese nel superare le difficoltà e stabilizzare ed espandere i posti di lavoro, Chongqing ha istituito un sistema di supporto completo che include riduzioni ed esenzioni temporanee dei contributi assicurativi sociali, restituzioni dell’assicurazione contro la disoccupazione per la stabilizzazione occupazionale e sussidi per l’occupazione e l’imprenditorialità. La città ha stanziato 14 miliardi di yuan in fondi di sussidio all’occupazione e ha erogato 60 miliardi di yuan in prestiti agevolati, inclusi i “prestiti per la stabilizzazione occupazionale”. Ha anche istituito in modo innovativo un fondo di compensazione del rischio per i prestiti di garanzia imprenditoriale, riducendo gli oneri per le imprese e sostenendo gli imprenditori, rendendo così più solide le basi dell’occupazione.
Per sostenere continuamente i gruppi chiave e costruire Chongqing come la città preferita per l’occupazione e l’imprenditorialità giovanile nella Cina occidentale, la città ha attuato un piano d’azione affinché un milione di laureati e altri giovani rimangano o vengano a Chongqing per lavoro e impresa. Ha anche lanciato un piano d’azione triennale affinché i lavoratori migranti trovino lavoro nelle vicinanze, ha ampliato la rete di servizi per l’impiego “sulla soglia di casa” e ha fornito formazione professionale sovvenzionata a 1,5 milioni di persone. Questi sforzi hanno aiutato 640.000 giovani a rimanere o venire a Chongqing per lavoro e impresa, hanno permesso a 7,945 milioni di lavoratori migranti di trovare lavoro come desiderato e hanno aiutato 817.000 persone uscite dalla povertà a ottenere un’occupazione stabile.
Nel reclutamento e nella formazione dei talenti, Chongqing ha ampliato i canali per il reclutamento preciso di talenti negli ultimi cinque anni, ha aggiornato iterativamente le politiche di attrazione dei talenti e ha reclutato oltre 10.000 ingegneri eccellenti all’anno. Il reclutamento post-dottorato si è mantenuto sopra le 1.000 unità per quattro anni consecutivi. La città ha attuato programmi speciali tra cui il programma per i talenti software “Cielo Stellato” e il “Piano Cinquanta Mila” per i talenti rurali, ha esplorato riforme del sistema salariale nelle università e negli istituti di ricerca, ha istituito in modo innovativo un meccanismo di valutazione dei talenti a doppio canale “elenco + punteggio” e, attraverso la codifica automatica del sistema, i talenti possono accedere ai servizi della categoria corrispondente.
I dati mostrano che il bacino dei talenti tecnici professionali di Chongqing ha raggiunto 2,4 milioni di persone, con un aumento del 18% rispetto alla fine del periodo del “13° Piano Quinquennale”. I talenti altamente qualificati sono cresciuti fino a 1,795 milioni, con un aumento del 72% rispetto alla fine del “13° Piano Quinquennale”, rappresentando il 32% dei talenti qualificati e mantenendo una posizione di leadership nella Cina occidentale.
