Au cours des cinq dernières années, Chongqing a facilité la création de plus de 3,48 millions d’emplois urbains, alloué 14 milliards de yuans de subventions à l’emploi et accordé 60 milliards de yuans de prêts politiques à faible taux d’intérêt, incluant des « prêts pour la stabilisation de l’emploi ».
Lors d’une série de conférences de presse intitulée « Achèvement de haute qualité du ’14e Plan quinquennal’ et écriture du chapitre chongqingais de la modernisation à la chinoise », le système des ressources humaines et de la sécurité sociale a présenté son bilan pour la période du « 14e Plan quinquennal ».
Durant cette période, Chongqing s’est concentrée sur « l’expansion de l’emploi et l’augmentation des revenus, le rassemblement des talents et le renforcement des compétences, la mise en œuvre de réformes et l’accroissement de l’efficacité, la prévention des risques et la promotion de l’harmonie », le développement des ressources humaines et de la sécurité sociale montrant une amélioration constante et une hausse de la qualité.
Pour rendre l’emploi plus satisfaisant, Chongqing a continuellement amélioré son système de politiques prioritaires pour l’emploi ces cinq dernières années, introduisant 19 mesures concrètes dans six domaines incluant l’emploi tiré par l’industrie et l’emploi stimulé par l’entrepreneuriat. Ces efforts ont maintenu et élargi l’emploi de manière stable, générant plus de 3,48 millions de nouveaux emplois urbains en cinq ans. Le taux de chômage urbain moyen enquêté sur les quatre premières années était de 5,4 %, inférieur à l’objectif de 5,5 %.
Concernant l’aide continue aux entreprises pour surmonter les difficultés et stabiliser et élargir les postes, Chongqing a établi un système de soutien complet incluant des réductions et exonérations de cotisations sociales, le retour de l’assurance chômage pour la stabilisation de l’emploi et des subventions à l’emploi et à l’entrepreneuriat. La ville a alloué 14 milliards de yuans de fonds de subvention à l’emploi et accordé 60 milliards de yuans de prêts politiques à faible taux d’intérêt, incluant des « prêts pour la stabilisation de l’emploi ». Elle a aussi innové en créant un fonds de compensation des risques pour les prêts garantis à l’entrepreneuriat, allégeant les charges pour les entreprises et soutenant les entrepreneurs, rendant ainsi la base de l’emploi plus stable.
Pour soutenir continuellement les groupes clés et faire de Chongqing la ville de prédilection pour l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes dans l’ouest de la Chine, la ville a mis en œuvre un plan d’action pour qu’un million de diplômés universitaires et autres jeunes restent ou viennent à Chongqing pour l’emploi et l’entrepreneuriat. Elle a aussi lancé un plan d’action triennal pour que les travailleurs migrants trouvent un emploi à proximité, élargi le réseau de services d’emploi « à sa porte », et fourni une formation professionnelle subventionnée à 1,5 million de personnes. Ces efforts ont aidé 640 000 jeunes à rester ou venir à Chongqing pour l’emploi et l’entrepreneuriat, permis à 7,945 millions de travailleurs migrants de trouver un emploi comme souhaité, et aidé 817 000 personnes sorties de la pauvreté à obtenir un emploi stable.
En matière de recrutement et de formation des talents, Chongqing a élargi les canaux de recrutement précis de talents ces cinq dernières années, amélioré itérativement ses politiques d’attraction des talents, et recruté plus de 10 000 ingénieurs d’excellence annuellement. Le recrutement postdoctoral est resté au-dessus de 1 000 personnes pendant quatre années consécutives. La ville a mis en œuvre des programmes spéciaux incluant le programme de talents en logiciel « Starry Sky » et le plan « Cinquante Mille » pour les talents ruraux, exploré des réformes du système salarial dans les universités et instituts de recherche, innové en créant un mécanisme d’évaluation des talents à double canal « répertoire + notation », et grâce à un codage automatique du système, les talents peuvent accéder aux services de catégorie correspondante.
Les données montrent que le réservoir de talents techniques professionnels de Chongqing a atteint 2,4 millions de personnes, une augmentation de 18 % par rapport à la fin de la période du « 13e Plan quinquennal ». Les talents hautement qualifiés ont augmenté pour atteindre 1,795 million, une hausse de 72 % par rapport à la fin du « 13e Plan quinquennal », représentant 32 % des talents qualifiés et maintenant une position leader dans l’ouest de la Chine.
