En los últimos cinco años, Chongqing ha facilitado la creación de más de 3,48 millones de nuevos empleos urbanos, ha destinado 14.000 millones de yuanes en subsidios de empleo y ha emitido 60.000 millones de yuanes en préstamos políticos de bajo interés, incluidos los «préstamos para la estabilización del empleo».
Durante una serie de conferencias de prensa tituladas «Completar con alta calidad el ‘Decimocuarto Plan Quinquenal’ y escribir el capítulo de Chongqing en la modernización al estilo chino», el sistema de recursos humanos y seguridad social presentó su informe de resultados para el período del «Decimocuarto Plan Quinquenal».
Durante el período del «Decimocuarto Plan Quinquenal», Chongqing se centró en «expandir el empleo y aumentar los ingresos, reunir talento y fortalecer las habilidades, implementar reformas y aumentar la eficiencia, prevenir riesgos y promover la armonía», mostrando el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social una mejora constante y un aumento de la calidad.
Para hacer el empleo más satisfactorio, Chongqing ha mejorado continuamente su sistema de políticas prioritarias de empleo durante los últimos cinco años, introduciendo 19 medidas concretas en seis áreas, incluido el empleo impulsado por la industria y el empleo impulsado por el espíritu empresarial. Estos esfuerzos han mantenido y expandido constantemente el empleo, lo que resultó en la creación de más de 3,48 millones de nuevos empleos urbanos en cinco años. La tasa promedio de desempleo urbano encuestada para los primeros cuatro años fue del 5,4%, inferior al objetivo del 5,5%.
En términos de ayudar continuamente a las empresas a superar dificultades y estabilizar y expandir puestos, Chongqing estableció un sistema integral de apoyo que incluye reducciones y exenciones escalonadas de las contribuciones al seguro social, la devolución del seguro de desempleo para la estabilización del empleo y subsidios de empleo y emprendimiento. La ciudad asignó 14.000 millones de yuanes en fondos de subsidio al empleo y emitió 60.000 millones de yuanes en préstamos políticos de bajo interés, incluidos los «préstamos para la estabilización del empleo». También estableció de manera innovadora un fondo de compensación de riesgos para préstamos de garantía empresarial, reduciendo las cargas para las empresas y apoyando a los emprendedores, haciendo que la base de empleo sea más estable.
Para apoyar continuamente a los grupos clave y construir Chongqing como la ciudad preferida para el empleo y el emprendimiento juvenil en el oeste de China, la ciudad implementó un plan de acción para que un millón de graduados universitarios y otros jóvenes se queden o vengan a Chongqing para emplearse y emprender. También lanzó un plan de acción de tres años para que los trabajadores migrantes encuentren empleo cerca de casa, expandió la red de servicios de empleo «a la puerta» y proporcionó formación profesional subsidiada a 1,5 millones de personas. Estos esfuerzos ayudaron a 640.000 jóvenes a quedarse o venir a Chongqing para emplearse y emprender, permitieron que 7,945 millones de trabajadores migrantes encontraran empleo según lo deseado y ayudaron a 817.000 personas que salieron de la pobreza a asegurar un empleo estable.
En la contratación y cultivo de talento, Chongqing expandió los canales para la contratación precisa de talento durante los últimos cinco años, actualizó iterativamente las políticas de atracción de talento y reclutó anualmente más de 10.000 ingenieros destacados. El reclutamiento postdoctoral se mantuvo por encima de las 1.000 personas durante cuatro años consecutivos. La ciudad implementó programas especiales que incluyen el programa de talento de software «Cielo Estrellado» y el plan «Cincuenta Mil» para el talento rural, exploró reformas del sistema salarial en universidades e instituciones de investigación, estableció de manera innovadora un mecanismo de evaluación de talento de doble canal «directorio + puntuación», y mediante la codificación automática del sistema, los talentos pueden acceder a servicios de categoría correspondiente.
Los datos muestran que la reserva de talento profesional y técnico de Chongqing alcanzó los 2,4 millones de personas, un aumento del 18% en comparación con el final del período del «Decimotercer Plan Quinquenal». El talento altamente calificado creció a 1,795 millones, un aumento del 72% en comparación con el final del período del «Decimotercer Plan Quinquenal», representando el 32% del talento calificado y manteniendo una posición líder en el oeste de China.
