Selama lima tahun terakhir, Chongqing telah memfasilitasi terciptanya lebih dari 3,48 juta lapangan kerja baru di perkotaan, mengalokasikan 14 miliar yuan sebagai subsidi ketenagakerjaan, dan menyalurkan 60 miliar yuan dalam pinjaman kebijakan berbunga rendah termasuk “pinjaman stabilisasi pekerjaan”.
Dalam serangkaian konferensi pers bertajuk “Menyelesaikan ‘Rencana Lima Tahun ke-14’ dengan Berkualitas Tinggi dan Menulis Bab Chongqing dalam Modernisasi Gaya Tiongkok”, sistem sumber daya manusia dan jaminan sosial mempresentasikan laporan kinerja untuk periode “Rencana Lima Tahun ke-14”.
Pada periode “Rencana Lima Tahun ke-14”, Chongqing berfokus pada “perluasan lapangan kerja dan peningkatan pendapatan, pengumpulan talenta dan penguatan keterampilan, implementasi reformasi dan peningkatan efisiensi, pencegahan risiko dan pemajuan harmoni”, dengan perkembangan sumber daya manusia dan jaminan sosial menunjukkan peningkatan yang stabil dan peningkatan kualitas.
Untuk membuat lapangan kerja lebih memuaskan, Chongqing terus menyempurnakan sistem kebijakan prioritas ketenagakerjaan selama lima tahun terakhir, memperkenalkan 19 langkah konkrit di enam area termasuk lapangan kerja berbasis industri dan lapangan kerja berbasis kewirausahaan. Upaya ini telah menjaga dan memperluas lapangan kerja secara stabil, menghasilkan lebih dari 3,48 juta lapangan kerja baru perkotaan yang tercipta dalam lima tahun. Tingkat pengangguran perkotaan rata-rata yang disurvei untuk empat tahun pertama adalah 5,4%, lebih rendah dari target 5,5%.
Dalam hal terus membantu perusahaan mengatasi kesulitan serta menstabilkan dan memperluas posisi, Chongqing membangun sistem dukungan komprehensif termasuk pengurangan dan pembebasan biaya asuransi sosial bertahap, pengembalian asuransi pengangguran untuk stabilisasi pekerjaan, dan subsidi lapangan kerja serta kewirausahaan. Kota ini mengalokasikan 14 miliar yuan dana subsidi ketenagakerjaan dan menyalurkan 60 miliar yuan pinjaman kebijakan berbunga rendah termasuk “pinjaman stabilisasi pekerjaan”. Inovasi juga dilakukan dengan mendirikan dana kompensasi risiko untuk pinjaman jaminan kewirausahaan, mengurangi beban perusahaan dan mendukung pengusaha, membuat fondasi ketenagakerjaan lebih stabil.
Untuk terus mendukung kelompok kunci dan membangun Chongqing menjadi kota pilihan bagi pemuda untuk bekerja dan berwirausaha di China Barat, kota ini menerapkan rencana aksi bagi satu juta lulusan perguruan tinggi dan pemuda lainnya untuk tinggal atau datang ke Chongqing bekerja dan berwirausaha. Diluncurkan juga rencana aksi tiga tahun bagi pekerja migran untuk mendapatkan pekerjaan di dekat tempat tinggal, diperluasnya jaringan layanan ketenagakerjaan “di depan pintu”, serta diberikan pelatihan keterampilan vokasi bersubsidi kepada 1,5 juta orang. Upaya ini membantu 640.000 pemuda tinggal atau datang ke Chongqing bekerja dan berwirausaha, memungkinkan 7,945 juta pekerja migran mendapatkan pekerjaan sesuai keinginan, dan membantu 817.000 orang yang telah keluar dari kemiskinan memperoleh pekerjaan stabil.
Dalam perekrutan dan pengembangan talenta, Chongqing memperluas saluran perekrutan talenta tepat sasaran selama lima tahun terakhir, meningkatkan kebijakan daya tarik talenta secara iteratif, dan merekrut lebih dari 10.000 insinyur andal setiap tahun. Rekrutmen pascadoktoral bertahan di atas 1.000 orang selama empat tahun berturut-turut. Kota ini menerapkan program khusus termasuk program talenta perangkat lunak “Langit Berbintang” dan “Rencana Lima Puluh Ribu” untuk talenta pedesaan, mengeksplorasi reformasi sistem gaji di universitas dan lembaga penelitian, secara inovatif mendirikan mekanisme evaluasi talenta dual-channel “direktori + penilaian skor”, dan melalui pengkodean sistem otomatis, talenta dapat mengakses layanan kategori yang sesuai.
Data menunjukkan bahwa kumpulan talenta teknis profesional Chongqing mencapai 2,4 juta orang, meningkat 18% dibandingkan akhir periode “Rencana Lima Tahun ke-13”. Talenta berketerampilan tinggi berkembang menjadi 1,795 juta, meningkat 72% dibandingkan akhir periode “Rencana Lima Tahun ke-13”, mencapai 32% dari total talenta terampil dan mempertahankan posisi terdepan di China Barat.
