Aviso sobre las Medidas de Implementación para el Uso Coordinado del Recargo Educativo Local para Promover el Desarrollo de Talentos Profesionales y Calificados en el Distrito de Huangpu
Medidas de Implementación para el Uso Coordinado del Recargo Educativo Local para Promover el Desarrollo de Talentos Profesionales y Calificados en el Distrito de Huangpu
Para implementar los requisitos nacionales y municipales para el desarrollo de talentos profesionales y calificados, y avanzar en la formación de talentos en el Distrito de Huangpu, este plan utiliza fondos del recargo educativo local para fortalecer el apoyo al desarrollo de talentos profesionales y calificados, alineados con las prioridades económicas e industriales del distrito. Estas medidas se formulan de acuerdo con las políticas nacionales y municipales pertinentes.
1. Fortalecimiento de la Formación de Talentos Calificados
(1) Apoyo a Empleadores en el Desarrollo de Talentos Calificados
Enfatizando el papel de las empresas en la formación de talentos calificados, se incentiva a los empleadores a realizar capacitaciones mediante programas de aprendizaje, evaluaciones internas de habilidades e iniciativas de formación organizadas.
1. Programas de Aprendizaje Empresarial
Los empleadores que implementen programas de aprendizaje pueden recibir subsidios a nivel distrital además del apoyo municipal. Los subsidios se estructuran de la siguiente manera:
- Formación básica: ¥2,000 por persona anuales
- Formación intermedia: ¥3,000 por persona anuales
- Formación avanzada: ¥4,000 por persona anuales
2. Evaluaciones de Habilidades Dirigidas por Empresas
Las empresas que establezcan centros de evaluación de habilidades reciben una subvención única de ¥100,000. Se otorgan recompensas adicionales de ¥1,000 por persona para empleados que obtengan certificaciones avanzadas.
3. Capacitación y Evaluación Organizada
Empleadores con resultados excepcionales en el desarrollo de talentos calificados pueden recibir recompensas de hasta ¥1 millón.
(2) Fomento a la Participación del Sector Privado
4. Instituciones de Capacitación de Calidad
Instituciones que contribuyan significativamente al desarrollo de talentos pueden recibir recompensas de hasta ¥2 millones.
5. Desarrollo de Nuevos Programas de Capacitación
Instituciones que desarrollen nuevos programas para industrias clave pueden recibir subvenciones de ¥50,000 por programa.
(3) Apoyo al Desarrollo Individual de Habilidades
6. Recompensas por Certificación Avanzada
Individuos que obtengan certificaciones avanzadas reciben ¥1,000 más subsidios por costos de evaluación.
(4) Selección de Talentos mediante Competencias
7. Competencias Municipales/Nacionales
Participantes que representen al Distrito de Huangpu reciben recompensas por capacitación (¥6,000/persona) y premios (Oro: ¥5,000, Plata: ¥3,000, Bronce: ¥2,000).
8. Competencias Específicas por Industria
Ganadores reciben premios (1°: ¥5,000, 2°: ¥3,000, 3°: ¥2,000).
9. Competencias a Nivel Distrital
Premios para ganadores (1°: ¥5,000, 2°: ¥3,000, 3°: ¥2,000).
10. Eventos de Demostración de Habilidades
Organizadores pueden recibir hasta ¥100,000 en apoyo.
2. Capacitación para la Promoción del Empleo
(5) Programas de Capacitación Dirigida
Instituciones que realicen capacitación dirigida reciben ¥600/persona en subsidios, distribuidos en dos fases según resultados de empleo.
3. Enfoque en Industrias Clave
(6) Capacitación en Sectores Prioritarios
Certificaciones en ocupaciones prioritarias reciben 30% más de recompensa. Premios especiales para certificaciones en cuidado de ancianos y servicio doméstico (Intermedio: ¥500, Avanzado: ¥1,300).
(7) Desarrollo de Talentos Profesionales
Empleadores reciben subsidios por personal que obtenga certificaciones profesionales (Intermedio: ¥4,000, Senior: ¥5,000, Principal: ¥6,000).
4. Proceso de Solicitud de Subsidios
Las solicitudes se presentan en centros de servicio designados dentro de los 6 meses posteriores a la elegibilidad. Los subsidios aprobados se depositan en cuentas bancarias después de un aviso público.
5. Requisitos de Implementación
Se exige supervisión estricta del uso de fondos y calidad de la capacitación. Las violaciones resultarán en recuperación de subsidios y posibles acciones legales.
