Положение о мерах по координации использования местного образовательного сбора для развития профессиональных и квалифицированных кадров в районе Хуанпу

Меры по координации использования местного образовательного сбора для развития профессиональных и квалифицированных кадров в районе Хуанпу

В целях реализации национальных и муниципальных требований к развитию профессиональных и квалифицированных кадров, а также для дальнейшего продвижения подготовки кадров в районе Хуанпу, настоящий план предусматривает использование средств местного образовательного сбора для усиления поддержки развития профессиональных и квалифицированных кадров, согласованных с экономическими и промышленными приоритетами района. Данные меры разработаны в соответствии с соответствующими национальными и муниципальными политиками.

1. Усиление подготовки квалифицированных кадров

(1) Поддержка работодателей в развитии квалифицированных кадров

Подчеркивая роль предприятий в подготовке квалифицированных кадров, работодатели поощряются к проведению обучения через программы ученичества, внутренние оценки навыков и организованные учебные инициативы.

1. Программы ученичества на предприятиях

Работодатели, реализующие программы ученичества, могут получать районные субсидии в дополнение к муниципальной поддержке. Субсидии структурированы следующим образом:

  • Базовый уровень подготовки: 2000 юаней на человека в год
  • Средний уровень подготовки: 3000 юаней на человека в год
  • Продвинутый уровень подготовки: 4000 юаней на человека в год

2. Оценка навыков под руководством предприятий

Предприятия, создающие центры оценки навыков, получают единовременный грант в размере 100 000 юаней. Дополнительные вознаграждения в размере 1000 юаней на человека предоставляются сотрудникам, достигшим продвинутых сертификаций навыков.

3. Организованное обучение и оценка

Работодатели, демонстрирующие исключительные результаты в развитии квалифицированных кадров, могут получать вознаграждения до 1 миллиона юаней.

(2) Поощрение участия частного сектора

4. Качественные учебные учреждения

Учебные учреждения, вносящие значительный вклад в развитие кадров, могут получать вознаграждения до 2 миллионов юаней.

5. Разработка новых учебных программ

Учреждения, разрабатывающие новые учебные программы для ключевых отраслей, могут получать гранты на проекты в размере 50 000 юаней за программу.

(3) Поддержка индивидуального развития навыков

6. Вознаграждения за продвинутые сертификации

Лица, получающие продвинутые сертификации навыков, получают вознаграждения в размере 1000 юаней плюс субсидии на оплату оценки.

(4) Отбор кадров через соревнования

7. Муниципальные/национальные соревнования

Участники, представляющие район Хуанпу, получают вознаграждения за обучение (6000 юаней/человек) и награды за соревнования (Золото: 5000 юаней, Серебро: 3000 юаней, Бронза: 2000 юаней).

8. Отраслевые соревнования

Победители получают награды (1-е место: 5000 юаней, 2-е место: 3000 юаней, 3-е место: 2000 юаней).

9. Районные соревнования

Награды для победителей (1-е место: 5000 юаней, 2-е место: 3000 юаней, 3-е место: 2000 юаней).

10. Мероприятия по демонстрации навыков

Организаторы могут получать поддержку до 100 000 юаней.

2. Обучение для содействия занятости

(5) Целевые учебные программы

Учреждения, проводящие целевое обучение, получают субсидии в размере 600 юаней на человека, распределяемые в два этапа на основе результатов трудоустройства.

3. Акцент на ключевые отрасли

(6) Обучение в приоритетных секторах

Сертификации в приоритетных профессиях получают на 30% более высокие вознаграждения. Специальные вознаграждения за сертификации в сфере ухода за пожилыми и домашнего обслуживания (Средний уровень: 500 юаней, Продвинутый уровень: 1300 юаней).

(7) Развитие профессиональных кадров

Работодатели получают субсидии за сотрудников, получивших профессиональные сертификации (Средний уровень: 4000 юаней, Старший уровень: 5000 юаней, Главный уровень: 6000 юаней).

4. Процесс подачи заявок на субсидии

Заявки подаются в назначенные сервисные центры в течение шести месяцев с момента соответствия критериям. Одобренные субсидии перечисляются на банковские счета после публичного уведомления.

5. Требования к реализации

Предусматривается строгий контроль за использованием средств и качеством обучения. Нарушения приведут к возврату субсидий и возможным юридическим последствиям.