Pemberitahuan tentang Langkah-Langkah Pelaksanaan Penggunaan Terkoordinasi Iuran Pendidikan Daerah untuk Mendorong Pengembangan Talenta Profesional dan Terampil di Distrik Huangpu
Langkah-Langkah Pelaksanaan Penggunaan Terkoordinasi Iuran Pendidikan Daerah untuk Mendorong Pengembangan Talenta Profesional dan Terampil di Distrik Huangpu
Untuk melaksanakan persyaratan nasional dan kota dalam pengembangan talenta profesional dan terampil, serta lebih memajukan pembinaan talenta di Distrik Huangpu, rencana ini menggunakan dana iuran pendidikan daerah untuk memperkuat dukungan bagi pengembangan talenta profesional dan terampil, selaras dengan prioritas ekonomi dan industri distrik. Langkah-langkah ini dirumuskan sesuai dengan kebijakan nasional dan kota yang relevan.
1. Memperkuat Pelatihan Talenta Terampil
(1) Mendukung Pemberi Kerja dalam Pengembangan Talenta Terampil
Menekankan peran perusahaan dalam pembinaan talenta terampil, pemberi kerja didorong untuk melaksanakan pelatihan melalui program pemagangan, evaluasi keterampilan internal, dan inisiatif pelatihan terorganisir.
1. Program Pemagangan Perusahaan
Pemberi kerja yang melaksanakan program pemagangan dapat menerima subsidi tingkat distrik di samping dukungan kota. Struktur subsidi adalah sebagai berikut:
- Pelatihan tingkat dasar: ¥2.000 per orang per tahun
- Pelatihan tingkat menengah: ¥3.000 per orang per tahun
- Pelatihan tingkat lanjut: ¥4.000 per orang per tahun
2. Evaluasi Keterampilan yang Dipimpin Perusahaan
Perusahaan yang mendirikan pusat penilaian keterampilan menerima hibah satu kali sebesar ¥100.000. Hadiah tambahan ¥1.000 per orang diberikan untuk karyawan yang memperoleh sertifikasi keterampilan tingkat lanjut.
3. Pelatihan dan Evaluasi Terorganisir
Pemberi kerja yang menunjukkan hasil luar biasa dalam pengembangan talenta terampil dapat menerima hadiah hingga ¥1 juta.
(2) Mendorong Partisipasi Sektor Swasta
4. Lembaga Pelatihan Berkualitas
Lembaga pelatihan yang berkontribusi signifikan terhadap pengembangan talenta dapat menerima hadiah hingga ¥2 juta.
5. Pengembangan Program Pelatihan Baru
Lembaga yang mengembangkan program pelatihan baru untuk industri utama dapat menerima hibah proyek sebesar ¥50.000 per program.
(3) Mendukung Pengembangan Keterampilan Individu
6. Hadiah untuk Sertifikasi Tingkat Lanjut
Individu yang memperoleh sertifikasi keterampilan tingkat lanjut menerima hadiah ¥1.000 ditambah subsidi biaya evaluasi.
(4) Seleksi Talenta Melalui Kompetisi
7. Kompetisi Tingkat Kota/Nasional
Peserta yang mewakili Distrik Huangpu menerima hadiah pelatihan (¥6.000/orang) dan penghargaan kompetisi (Emas: ¥5.000, Perak: ¥3.000, Perunggu: ¥2.000).
8. Kompetisi Spesifik Industri
Pemenang menerima penghargaan (Juara 1: ¥5.000, Juara 2: ¥3.000, Juara 3: ¥2.000).
9. Kompetisi Tingkat Distrik
Penghargaan untuk pemenang (Juara 1: ¥5.000, Juara 2: ¥3.000, Juara 3: ¥2.000).
10. Acara Demonstrasi Keterampilan
Penyelenggara dapat menerima dukungan hingga ¥100.000.
2. Pelatihan untuk Mendorong Pekerjaan
(5) Program Pelatihan yang Ditargetkan
Lembaga yang melaksanakan pelatihan bertarget menerima subsidi ¥600/orang, didistribusikan dalam dua tahap berdasarkan hasil penyerapan kerja.
3. Fokus pada Industri Utama
(6) Pelatihan untuk Sektor Prioritas
Sertifikasi dalam okupasi prioritas menerima hadiah 30% lebih tinggi. Hadiah khusus untuk sertifikasi perawatan lansia dan layanan domestik (Menengah: ¥500, Lanjut: ¥1.300).
(7) Pengembangan Talenta Profesional
Pemberi kerja menerima subsidi untuk staf yang memperoleh sertifikasi profesional (Menengah: ¥4.000, Senior: ¥5.000, Utama: ¥6.000).
4. Proses Pengajuan Subsidi
Pengajuan disampaikan ke pusat layanan yang ditunjuk dalam waktu enam bulan setelah memenuhi syarat. Subsidi yang disetujui dicairkan ke rekening bank setelah pemberitahuan publik.
5. Persyaratan Pelaksanaan
Pengawasan ketat atas penggunaan dana dan kualitas pelatihan diwajibkan. Pelanggaran akan mengakibatkan pengembalian subsidi dan kemungkinan tindakan hukum.
