إجراءات تنسيق استخدام الرسوم التعليمية المحلية لتعزيز تطوير فرق المواهب المهنية في منطقة هوانغبو

إشعار حول تدابير التنفيذ للاستخدام المنسق للرسوم التعليمية المحلية لتعزيز تطوير المواهب المهنية وعالية المهارة في منطقة هوانغبو

تدابير التنفيذ للاستخدام المنسق للرسوم التعليمية المحلية لتعزيز تطوير المواهب المهنية وعالية المهارة في منطقة هوانغبو

لتنفيذ متطلبات الدولة والبلدية لتطوير المواهب المهنية وعالية المهارة، ولتعزيز هذه الجهود بشكل أكبر في منطقة هوانغبو، سيتم تخصيص أموال الرسوم التعليمية المحلية لتعزيز الدعم لتطوير المواهب بما يتماشى مع أولويات المنطقة الاقتصادية والاجتماعية والصناعية. تم وضع هذه التدابير وفقًا للسياسات الوطنية والبلدية ذات الصلة.

1. تعزيز تدريب المواهب عالية المهارة

(1) دعم أصحاب العمل في قيادة تطوير المواهب

مع التركيز على دور المؤسسات في تدريب المواهب عالية المهارة، يتم تشجيع أصحاب العمل على تنفيذ برامج تطوير المهارات من خلال التلمذة المهنية والتقييمات الداخلية والتدريب المنظم.

1. برامج التلمذة المهنية بقيادة المؤسسات

سيحصل أصحاب العمل الذين ينفذون برامج التلمذة المهنية على إعانات على مستوى المنطقة بالإضافة إلى الدعم البلدي. الإعادات كما يلي: 2000 يوان لكل شخص سنويًا للتدريب الأساسي، 3000 يوان للمستوى المتوسط، و4000 يوان للتدريب المتقدم، دون تجاوز مدة التلمذة.

2. التقييمات الداخلية للمهارات

ستحصل المؤسسات التي تنشئ أنظمة تقييم المهارات على منحة لمرة واحدة قدرها 100,000 يوان. سيحصل أصحاب العمل الذين يدربون العمال ليصلوا إلى مستويات مهارة متقدمة على 1000 يوان إضافية لكل شخص.

3. التدريب والتقييم المنظم من قبل صاحب العمل

قد يحصل أصحاب العمل الذين يظهرون نتائج متميزة في تطوير المواهب عالية المهارة على مكافآت تصل إلى مليون يوان.

(2) تشجيع مشاركة القطاع الخاص في تدريب المواهب

يتم تشجيع مؤسسات التدريب الخاصة على توسيع برامج التدريب عالية المهارة، مع مكافآت تصل إلى مليوني يوان للمساهمات الاستثنائية.

4. مؤسسات التدريب عالية الجودة

قد تحصل المؤسسات المتميزة في تطوير المواهب على تمويل يصل إلى 200,000 يوان.

5. تطوير برامج تدريبية جديدة

قد تحصل الكيانات التي تطور برامج تدريبية مبتكرة تتماشى مع الصناعات الرئيسية على 50,000 يوان لكل مشروع.

(3) دعم تطوير المهارات الفردية

سيحصل الأفراد الذين يحصلون على شهادات مهارة متقدمة على مكافآت بقيمة 1000 يوان ورسوم تقييم مدعومة.

(4) اختيار المواهب من خلال المسابقات

ستقدم مسابقات المهارات على مستوى المنطقة والبلدية والوطني جوائز نقدية للفائزين ومؤسساتهم التدريبية، تتراوح من 500 إلى 20,000 يوان.

2. التدريب لتعزيز التوظيف

(5) برامج التدريب المستهدفة

ستحصل المؤسسات التي تقدم تدريبًا محددًا للوظائف على 600 يوان لكل متدرب، يتم صرفها على دفعتين بعد التحقق من التوظيف.

3. التركيز على الصناعات الرئيسية

(6) التدريب عالي المهارة للقطاعات ذات الأولوية

يحصل الأفراد الذين يحصلون على شهادات في مجالات ذات أولوية (انظر الملحق) على مكافآت أعلى بنسبة 30%. مؤهلات الرعاية والخدمات المنزلية تؤهل للحصول على حوافز إضافية.

(7) تطوير المواهب المهنية

يحصل أصحاب العمل على إعانات (4000-6000 يوان لكل شخص) عندما يحصل الموظفون على شهادات مهنية من المستوى المتوسط إلى المتقدم.

4. تقديم طلب الإعانة والموافقة عليها

يتم معالجة الطلبات من خلال مراكز الخدمة المعينة، مع صرف الأموال بعد الموافقة والإعلان العام. يجب تقديم المطالبات في غضون ستة أشهر من الأهلية.

5. متطلبات التنفيذ

سيضمن الإشراف الصارم الاستخدام السليم للأموال. ستؤدي المخالفات إلى استرداد الإعانة وإمكانية اتخاذ إجراءات قانونية.

6. أحكام تكميلية

سيتم تحديث قائمة المهن ذات الأولوية بشكل دوري. تدخل هذه التدابير حيز التنفيذ في 1 سبتمبر 2025، وتبقى سارية حتى 31 أغسطس 2028.

الملحق: قائمة المهن الماهرة ذات الأولوية في منطقة هوانغبو