«Medidas para coordinar el uso de recargos educativos locales y promover el desarrollo de talentos profesionales en el distrito de Huangpu»

Aviso sobre las Medidas de Implementación para el Uso Coordinado del Recargo Educativo Local para Promover el Desarrollo de Talento Profesional y Altamente Calificado en el Distrito de Huangpu

Medidas de Implementación para el Uso Coordinado del Recargo Educativo Local para Promover el Desarrollo de Talento Profesional y Altamente Calificado en el Distrito de Huangpu

Para implementar los requisitos nacionales y municipales para el desarrollo de talento profesional y altamente calificado, y avanzar en estos esfuerzos en el Distrito de Huangpu, los fondos del recargo educativo local se asignarán para fortalecer el apoyo al desarrollo de talento, en línea con las prioridades económicas, sociales e industriales del distrito. Estas medidas se formulan de acuerdo con las políticas nacionales y municipales pertinentes.

1. Fortalecimiento de la Formación de Talento Altamente Calificado

(1) Apoyo a Empleadores en el Liderazgo del Desarrollo de Talento

Enfatizando el papel de las empresas en la formación de talento altamente calificado, se alienta a los empleadores a realizar programas de desarrollo de habilidades mediante aprendizajes, evaluaciones internas y capacitación organizada.

1. Programas de Aprendizaje Dirigidos por Empresas

Los empleadores que implementen programas de aprendizaje recibirán subsidios a nivel distrital además del apoyo municipal. Los subsidios son los siguientes: ¥2,000 por persona anual para formación básica, ¥3,000 para nivel intermedio y ¥4,000 para nivel avanzado, sin exceder la duración del aprendizaje.

2. Evaluaciones Internas de Habilidades

Las empresas que establezcan sistemas de evaluación de habilidades recibirán una subvención única de ¥100,000. Los empleadores que capaciten a trabajadores hasta niveles avanzados recibirán ¥1,000 adicionales por persona.

3. Capacitación y Evaluación Organizada por Empleadores

Los empleadores que demuestren resultados sobresalientes en el desarrollo de talento altamente calificado podrán recibir recompensas de hasta ¥1 millón.

(2) Fomento de la Participación del Sector Privado en la Formación de Talento

Se alienta a las instituciones privadas de capacitación a expandir programas de formación altamente calificada, con recompensas de hasta ¥2 millones por contribuciones excepcionales.

4. Instituciones de Capacitación de Alta Calidad

Instituciones destacadas en el desarrollo de talento podrán recibir hasta ¥200,000 en financiamiento.

5. Desarrollo de Nuevos Programas de Capacitación

Entidades que desarrollen programas innovadores alineados con industrias clave podrán recibir ¥50,000 por proyecto.

(3) Apoyo al Desarrollo Individual de Habilidades

Individuos que obtengan certificaciones avanzadas recibirán recompensas de ¥1,000 y subsidios en las tarifas de evaluación.

(4) Selección de Talento mediante Competencias

Competencias de habilidades a nivel distrital, municipal y nacional ofrecerán premios monetarios para ganadores y sus instituciones de formación, desde ¥500 hasta ¥20,000.

2. Capacitación para Promover el Empleo

(5) Programas de Capacitación Específicos

Instituciones que ofrezcan capacitación laboral específica recibirán ¥600 por participante, desembolsados en dos pagos tras verificación de empleo.

3. Enfoque en Industrias Clave

(6) Capacitación Altamente Calificada para Sectores Prioritarios

Individuos que obtengan certificaciones en campos prioritarios (ver Anexo) recibirán recompensas 30% mayores. Certificaciones en cuidado y servicio doméstico califican para incentivos adicionales.

(7) Desarrollo de Talento Profesional

Empleadores recibirán subsidios (¥4,000-6,000 por persona) cuando su personal obtenga certificaciones profesionales de nivel medio a senior.

4. Solicitud y Aprobación de Subsidios

Las solicitudes se procesan a través de centros de servicio designados, con fondos desembolsados tras aprobación y aviso público. Las solicitudes deben presentarse dentro de los seis meses posteriores a la elegibilidad.

5. Requisitos de Implementación

Se garantizará un estricto seguimiento para el uso adecuado de los fondos. Las violaciones resultarán en recuperación de subsidios y posibles acciones legales.

6. Disposiciones Complementarias

La lista de ocupaciones prioritarias se actualizará periódicamente. Estas medidas entran en vigor el 1 de septiembre de 2025 y permanecerán vigentes hasta el 31 de agosto de 2028.

Anexo: Lista de Ocupaciones Prioritarias con Habilidades en el Distrito de Huangpu