Penerapan Dana Tambahan Pendidikan Lokal untuk Kembangkan Talenta Profesional dan Terampil di Distrik Huangpu

Pemberitahuan tentang Langkah-Langkah Pelaksanaan Penggunaan Terkoordinasi Iuran Pendidikan Daerah untuk Mendorong Pengembangan Talenta Profesional dan Berketerampilan Tinggi di Distrik Huangpu

Langkah-Langkah Pelaksanaan Penggunaan Terkoordinasi Iuran Pendidikan Daerah untuk Mendorong Pengembangan Talenta Profesional dan Berketerampilan Tinggi di Distrik Huangpu

Untuk melaksanakan persyaratan nasional dan kota mengenai pengembangan talenta profesional dan berketerampilan tinggi, serta untuk lebih memajukan upaya tersebut di Distrik Huangpu, dana iuran pendidikan daerah akan dialokasikan untuk memperkuat dukungan bagi pengembangan talenta sesuai dengan prioritas ekonomi, sosial, dan industri distrik. Langkah-langkah ini dirumuskan sesuai dengan kebijakan nasional dan kota yang relevan.

1. Meningkatkan Pelatihan Talenta Berketerampilan Tinggi

(1) Mendukung Pemberi Kerja dalam Memimpin Pengembangan Talenta

Menekankan peran perusahaan dalam pelatihan talenta berketerampilan tinggi, pemberi kerja didorong untuk melaksanakan program pengembangan keterampilan melalui magang, evaluasi internal, dan pelatihan terorganisir.

1. Program Magang yang Dipimpin Perusahaan

Pemberi kerja yang melaksanakan program magang akan menerima subsidi tingkat distrik di samping dukungan kota. Besaran subsidi adalah sebagai berikut: ¥2.000 per orang per tahun untuk pelatihan tingkat dasar, ¥3.000 untuk tingkat menengah, dan ¥4.000 untuk pelatihan tingkat lanjut, tidak melebihi durasi magang.

2. Evaluasi Keterampilan Internal

Perusahaan yang membangun sistem evaluasi keterampilan akan menerima hibah satu kali sebesar ¥100.000. Pemberi kerja yang melatih pekerja hingga mencapai tingkat keterampilan lanjut akan menerima tambahan ¥1.000 per orang.

3. Pelatihan dan Evaluasi yang Diorganisir Pemberi Kerja

Pemberi kerja yang menunjukkan hasil luar biasa dalam pengembangan talenta berketerampilan tinggi dapat menerima penghargaan hingga ¥1 juta.

(2) Mendorong Partisipasi Sektor Swasta dalam Pelatihan Talenta

Lembaga pelatihan swasta didorong untuk memperluas program pelatihan berketerampilan tinggi, dengan penghargaan hingga ¥2 juta untuk kontribusi yang luar biasa.

4. Lembaga Pelatihan Berkualitas Tinggi

Lembaga yang unggul dalam pengembangan talenta dapat menerima pendanaan hingga ¥200.000.

5. Pengembangan Program Pelatihan Baru

Entitas yang mengembangkan program pelatihan inovatif yang selaras dengan industri utama dapat menerima ¥50.000 per proyek.

(3) Mendukung Pengembangan Keterampilan Individu

Individu yang memperoleh sertifikasi keterampilan tingkat lanjut akan menerima penghargaan ¥1.000 dan biaya evaluasi bersubsidi.

(4) Seleksi Talenta Melalui Kompetisi

Kompetisi keterampilan di tingkat distrik, kota, dan nasional akan memberikan penghargaan moneter bagi pemenang dan lembaga pelatihan mereka, mulai dari ¥500 hingga ¥20.000.

2. Pelatihan untuk Mendorong Pekerjaan

(5) Program Pelatihan yang Ditargetkan

Lembaga yang menyediakan pelatihan khusus pekerjaan akan menerima ¥600 per peserta, dicairkan dalam dua angsuran setelah verifikasi pekerjaan.

3. Fokus pada Industri Utama

(6) Pelatihan Berketerampilan Tinggi untuk Sektor Prioritas

Individu yang memperoleh sertifikasi di bidang prioritas (lihat Lampiran) menerima penghargaan 30% lebih tinggi. Sertifikasi perawatan dan layanan domestik memenuhi syarat untuk insentif tambahan.

(7) Pengembangan Talenta Profesional

Pemberi kerja menerima subsidi (¥4.000-6.000 per orang) ketika staf memperoleh sertifikasi profesional menengah-ke-senior.

4. Aplikasi dan Persetujuan Subsidi

Aplikasi diproses melalui pusat layanan yang ditunjuk, dengan dana dicairkan setelah persetujuan dan pemberitahuan publik. Klaim harus diajukan dalam waktu enam bulan setelah memenuhi syarat.

5. Persyaratan Pelaksanaan

Pengawasan ketat akan memastikan penggunaan dana yang tepat. Pelanggaran akan mengakibatkan pemulihan subsidi dan potensi tindakan hukum.

6. Ketentuan Tambahan

Daftar pekerjaan prioritas akan diperbarui secara berkala. Langkah-langkah ini mulai berlaku pada 1 September 2025, dan tetap valid hingga 31 Agustus 2028.

Lampiran: Daftar Pekerjaan Terampil Prioritas Distrik Huangpu