« Mesures pour coordonner l’utilisation des surtaxes éducatives locales afin de promouvoir le développement des talents professionnels et qualifiés dans le district de Huangpu »

Avis sur les mesures d’application pour l’utilisation coordonnée des surtaxes éducatives locales afin de promouvoir le développement des talents professionnels et hautement qualifiés dans le district de Huangpu

Mesures d’application pour l’utilisation coordonnée des surtaxes éducatives locales afin de promouvoir le développement des talents professionnels et hautement qualifiés dans le district de Huangpu

Pour mettre en œuvre les exigences nationales et municipales en matière de développement des talents professionnels et hautement qualifiés, et pour faire progresser ces efforts dans le district de Huangpu, les fonds des surtaxes éducatives locales seront alloués pour renforcer le soutien au développement des talents en fonction des priorités économiques, sociales et industrielles du district. Ces mesures sont formulées conformément aux politiques nationales et municipales pertinentes.

1. Renforcement de la formation des talents hautement qualifiés

(1) Soutien aux employeurs dans le développement des talents

En mettant l’accent sur le rôle des entreprises dans la formation des talents hautement qualifiés, les employeurs sont encouragés à mener des programmes de développement des compétences par le biais de l’apprentissage, d’évaluations internes et de formations organisées.

1. Programmes d’apprentissage pilotés par les entreprises

Les employeurs mettant en œuvre des programmes d’apprentissage recevront des subventions au niveau du district en plus du soutien municipal. Les subventions sont les suivantes : 2 000 ¥ par personne et par an pour la formation de base, 3 000 ¥ pour le niveau intermédiaire et 4 000 ¥ pour le niveau avancé, sans dépasser la durée de l’apprentissage.

2. Évaluations internes des compétences

Les entreprises établissant des systèmes d’évaluation des compétences recevront une subvention unique de 100 000 ¥. Les employeurs formant des travailleurs à des niveaux de compétences avancés recevront 1 000 ¥ supplémentaires par personne.

3. Formation et évaluation organisées par les employeurs

Les employeurs démontrant des résultats exceptionnels dans le développement des talents hautement qualifiés peuvent recevoir des récompenses allant jusqu’à 1 million ¥.

(2) Encouragement de la participation du secteur privé à la formation des talents

Les institutions de formation privées sont encouragées à développer des programmes de formation hautement qualifiés, avec des récompenses pouvant atteindre 2 millions ¥ pour les contributions exceptionnelles.

4. Institutions de formation de haute qualité

Les institutions excellent dans le développement des talents peuvent recevoir jusqu’à 200 000 ¥ de financement.

5. Développement de nouveaux programmes de formation

Les entités développant des programmes de formation innovants alignés sur les industries clés peuvent recevoir 50 000 ¥ par projet.

(3) Soutien au développement individuel des compétences

Les individus obtenant des certifications de compétences avancées recevront des récompenses de 1 000 ¥ et des frais d’évaluation subventionnés.

(4) Sélection des talents par le biais de compétitions

Les compétitions de compétences aux niveaux district, municipal et national offriront des prix en argent pour les gagnants et leurs institutions de formation, allant de 500 ¥ à 20 000 ¥.

2. Formation pour promouvoir l’emploi

(5) Programmes de formation ciblés

Les institutions fournissant une formation spécifique à l’emploi recevront 600 ¥ par stagiaire, versés en deux tranches après vérification de l’emploi.

3. Concentration sur les industries clés

(6) Formation hautement qualifiée pour les secteurs prioritaires

Les individus obtenant des certifications dans des domaines prioritaires (voir Annexe) recevront 30 % de récompenses supplémentaires. Les certifications en soins et services domestiques bénéficient d’incitations supplémentaires.

(7) Développement des talents professionnels

Les employeurs reçoivent des subventions (4 000-6 000 ¥ par personne) lorsque leur personnel obtient des certifications professionnelles de niveau intermédiaire à supérieur.

4. Demande et approbation des subventions

Les demandes sont traitées par le biais de centres de services désignés, avec des fonds versés après approbation et avis public. Les demandes doivent être déposées dans les six mois suivant l’éligibilité.

5. Exigences de mise en œuvre

Un contrôle strict garantira une utilisation appropriée des fonds. Les violations entraîneront la récupération des subventions et des poursuites potentielles.

6. Dispositions supplémentaires

La liste des métiers prioritaires sera mise à jour périodiquement. Ces mesures entrent en vigueur le 1er septembre 2025 et restent valables jusqu’au 31 août 2028.

Annexe : Liste des métiers prioritaires du district de Huangpu