Misure per coordinare l’uso dei fondi educativi locali a favore della formazione professionale nel distretto di Huangpu

Avviso sulle Misure Attuative per l’Uso Coordinato del Sovrapprezzo Locale per l’Istruzione per Promuovere lo Sviluppo di Talenti Professionali e Altamente Qualificati nel Distretto di Huangpu

Misure Attuative per l’Uso Coordinato del Sovrapprezzo Locale per l’Istruzione per Promuovere lo Sviluppo di Talenti Professionali e Altamente Qualificati nel Distretto di Huangpu

Per attuare i requisiti nazionali e municipali per lo sviluppo di talenti professionali e altamente qualificati, e per promuovere ulteriormente tali sforzi nel Distretto di Huangpu, i fondi del sovrapprezzo locale per l’istruzione saranno destinati a rafforzare il sostegno allo sviluppo dei talenti, in linea con le priorità economiche, sociali e industriali del distretto. Queste misure sono formulate in conformità con le politiche nazionali e municipali pertinenti.

1. Potenziamento della Formazione dei Talenti Altamente Qualificati

(1) Sostegno ai Datori di Lavoro nella Guida allo Sviluppo dei Talenti

Sottolineando il ruolo delle imprese nella formazione di talenti altamente qualificati, i datori di lavoro sono incoraggiati a condurre programmi di sviluppo delle competenze attraverso apprendistati, valutazioni interne e formazione organizzata.

1. Programmi di Apprendistato Guidati dalle Imprese

I datori di lavoro che attuano programmi di apprendistato riceveranno sovvenzioni a livello distrettuale in aggiunta al sostegno municipale. Le sovvenzioni sono le seguenti: ¥2.000 a persona all’anno per la formazione di base, ¥3.000 per il livello intermedio e ¥4.000 per la formazione di livello avanzato, senza superare la durata dell’apprendistato.

2. Valutazioni Interne delle Competenze

Le imprese che istituiscono sistemi di valutazione delle competenze riceveranno un contributo una tantum di ¥100.000. I datori di lavoro che formano i lavoratori fino a livelli di competenza avanzati riceveranno ulteriori ¥1.000 a persona.

3. Formazione e Valutazione Organizzate dal Datore di Lavoro

I datori di lavoro che dimostrano risultati eccezionali nello sviluppo di talenti altamente qualificati possono ricevere premi fino a ¥1 milione.

(2) Incoraggiare la Partecipazione del Settore Privato alla Formazione dei Talenti

Le istituzioni di formazione private sono incoraggiate ad ampliare i programmi di formazione per alte competenze, con premi fino a ¥2 milioni per contributi eccezionali.

4. Istituzioni di Formazione di Alta Qualità

Le istituzioni che eccellono nello sviluppo dei talenti possono ricevere finanziamenti fino a ¥200.000.

5. Sviluppo di Nuovi Programmi di Formazione

I soggetti che sviluppano programmi di formazione innovativi allineati con le industrie chiave possono ricevere ¥50.000 per progetto.

(3) Sostegno allo Sviluppo delle Competenze Individuali

Gli individui che ottengono certificazioni di competenze avanzate riceveranno premi di ¥1.000 e tariffe di valutazione agevolate.

(4) Selezione dei Talenti Tramite Competizioni

Le competizioni di abilità a livello distrettuale, municipale e nazionale offriranno premi in denaro per i vincitori e le loro istituzioni formative, che vanno da ¥500 a ¥20.000.

2. Formazione per Promuovere l’Occupazione

(5) Programmi di Formazione Mirati

Le istituzioni che forniscono formazione specifica per il lavoro riceveranno ¥600 per partecipante, erogati in due rate dopo la verifica dell’occupazione.

3. Focus sulle Industrie Chiave

(6) Formazione per Alte Competenze nei Settori Prioritari

Gli individui che ottengono certificazioni in campi prioritari (vedi Appendice) ricevono premi superiori del 30%. Le certificazioni per l’assistenza e i servizi domestici si qualificano per incentivi aggiuntivi.

(7) Sviluppo di Talenti Professionali

I datori di lavoro ricevono sovvenzioni (¥4.000-6.000 a persona) quando il personale ottiene certificazioni professionali di livello medio-alto.

4. Domanda e Approvazione delle Sovvenzioni

Le domande vengono elaborate attraverso centri servizi designati, con fondi erogati dopo l’approvazione e la pubblicazione dell’avviso. Le richieste devono essere presentate entro sei mesi dall’idoneità.

5. Requisiti di Attuazione

Una rigorosa supervisione garantirà l’uso corretto dei fondi. Le violazioni comporteranno il recupero della sovvenzione e potenziali azioni legali.

6. Disposizioni Supplementari

L’elenco delle occupazioni prioritarie sarà aggiornato periodicamente. Queste misure entrano in vigore il 1 settembre 2025 e rimangono valide fino al 31 agosto 2028.

Appendice: Elenco delle Occupazioni Prioritarie per le Competenze nel Distretto di Huangpu