Il 17, la Commissione del Personale del Governo Metropolitano di Tokyo ha raccomandato di aumentare lo stipendio iniziale dei dipendenti dell’amministrazione metropolitana (equivalente a laureato universitario) di 19.800 yen, portandolo a 290.400 yen (incluso l’indennità regionale). In risposta alla competizione sempre più intensa con le aziende private per l’acquisizione di talenti, gli stipendi di partenza sono stati significativamente aumentati in modo continuativo, raggiungendo lo stesso livello delle posizioni generali del governo nazionale.

La raccomandazione chiede di aumentare lo stipendio mensile per tutti i dipendenti dell’amministrazione metropolitana in media di 13.580 yen. Questo segna il quarto anno consecutivo di aumenti, con un tasso di incremento quest’anno del 3,24%. È la prima volta che l’aumento supera il 3% dal 1991, a distanza di 34 anni. Il reddito annuo medio comprensivo di bonus sarà di circa 7.345.000 yen (un aumento di 255.000 yen).

La Commissione del Personale del Governo Metropolitano di Tokyo ha analizzato gli stipendi di circa 800 aziende private e ha confrontato i livelli retributivi tra le aziende con 100 o più dipendenti e l’amministrazione metropolitana. La raccomandazione mira a eliminare il divario negli stipendi medi complessivi tra i dipendenti.

Esempi di reddito annuo per posizione dopo la raccomandazione sono: Impiegato (22 anni) 4.908.000 yen; Impiegato Senior (30 anni) 5.853.000 yen; Livello Vice-Capo Sezione (40 anni) 7.843.000 yen; Livello Capo Sezione (50 anni) 11.706.000 yen; Livello Capo Dipartimento 13.997.000 yen; Livello Direttore di Ufficio 19.269.000 yen.

I neolaureati e le posizioni dirigenziali hanno ricevuto un trattamento particolarmente generoso. Oltre all’aumento dello stipendio iniziale, i neolaureati riceveranno un’indennità abitativa raddoppiata a 30.000 yen per coloro fino a 27 anni.

Per quanto riguarda le posizioni dirigenziali, il numero di candidati è stato in diminuzione a causa di fattori come la crescente complessità del lavoro e le preoccupazioni sulla gestione organizzativa. Il tasso di domanda per gli esami di promozione dal livello di impiegato senior a quello di capo sezione era del 35,7% nel 2016, ma è sceso al 21,0% nel 2024. Pertanto, gli aumenti salariali mensili saranno fissati a circa il doppio della media dei dipendenti – 24.120 yen per il livello capo sezione (50 anni) e 29.400 yen per il livello capo dipartimento – con l’obiettivo di aumentare la motivazione alla promozione.

Miglioramento del trattamento per il personale docente delle scuole pubbliche…