أوصت لجنة شؤون الموظفين في حكومة العاصمة طوكيو في السابع عشر من الشهر الحالي بزيادة الراتب المبدئي لموظفي حكومة العاصمة (المعادل لخريج الجامعة) بمقدار 19,800 ين، ليصبح 290,400 ين (بما في ذلك بدل المناطق). استجابةً للتنافس المتزايد الشدة مع الشركات الخاصة في جذب المواهب، تم رفع الرواتب المبدئية بشكل كبير وباستمرار، لتصل إلى نفس مستوى وظائف الخدمة المدنية الوطنية الشاملة.
توصي اللجنة بزيادة الراتب الشهري لجميع موظفي حكومة العاصمة بمتوسط 13,580 ين. وهذا يمثل العام الرابع على التوالي من الزيادات، حيث بلغ معدل الزيادة هذا العام 3.24%. هذه هي المرة الأولى التي تتجاوز فيها الزيادة حاجز 3% منذ عام 1991، أي بفارق 34 عامًا. وسيبلغ متوسط الدخل السنوي بما في ذلك المكافآت حوالي 7,345,000 ين (زيادة قدرها 255,000 ين).
أجرت لجنة شؤون الموظفين في حكومة العاصمة طوكيو دراسة لرواتب حوالي 800 شركة خاصة وقارنت مستويات الرواتب بين الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر وحكومة العاصمة. تهدف التوصية إلى سد الفجوة في متوسط الرواتب الإجمالي بين الموظفين.
أمثلة على الدخل السنوي حسب المنصب بعد التوصية هي: كاتب (عمر 22) 4,908,000 ين؛ كاتب أول (عمر 30) 5,853,000 ين؛ مستوى مساعد مدير (عمر 40) 7,843,000 ين؛ مستوى مدير (عمر 50) 11,706,000 ين؛ مستوى رئيس قسم 13,997,000 ين؛ مستوى مدير مكتب 19,269,000 ين.
حصل الخريجون الجدد والمناصب الإدارية على معاملة سخية بشكل خاص. بالإضافة إلى زيادة الراتب المبدئي، سيحصل الخريجون الجدد على بدل سكن مضاعف إلى 30,000 ين لمن هم حتى سن 27 عامًا.
فيما يتعلق بالمناصب الإدارية، فقد انخفض عدد المتقدمين بسبب عوامل مثل تزايد تعقيد العمل والمخاوف بشأن الإدارة التنظيمية. كان معدل التقدم لامتحانات الترقية من مستوى كاتب أول إلى مستوى مدير 35.7% في عام 2016 لكنه انخفض إلى 21.0% في عام 2024. لذلك، سيتم تحديد زيادات الراتب الشهري بحوالي ضعف متوسط الموظفين – 24,120 ين لمستوى مدير (عمر 50) و 29,400 ين لمستوى رئيس قسم – بهدف زيادة الحافز للترقية.
تحسين معاملة طاقم التدريس في المدارس العامة…
