La Comisión de Personal del Gobierno Metropolitano de Tokio recomendó el día 17 aumentar el salario inicial de los empleados del gobierno metropolitano (equivalente a titulado universitario) en 19.800 yenes, llevándolo a 290.400 yenes (incluyendo la asignación regional). En respuesta a la competencia cada vez más intensa con las empresas privadas por la captación de talento, los salarios iniciales se han incrementado significativamente de forma continua, alcanzando el mismo nivel que los puestos integrales del gobierno nacional.

La recomendación pide aumentar el salario mensual de todos los empleados del gobierno metropolitano en un promedio de 13.580 yenes. Esto marca el cuarto año consecutivo de aumentos, siendo la tasa de incremento de este año del 3,24%. Esta es la primera vez que el aumento supera el 3% desde 1991, un lapso de 34 años. El ingreso anual promedio, incluyendo bonificaciones, será de aproximadamente 7.345.000 yenes (un aumento de 255.000 yenes).

La Comisión de Personal del Gobierno Metropolitano de Tokio encuestó los salarios de aproximadamente 800 empresas privadas y comparó los niveles salariales entre empresas con 100 o más empleados y el gobierno metropolitano. La recomendación tiene como objetivo eliminar la brecha en los salarios promedio generales entre los empleados.

Ejemplos de ingreso anual por puesto después de la recomendación son: Oficialista (22 años) 4.908.000 yenes; Oficialista Superior (30 años) 5.853.000 yenes; Nivel Subgerente (40 años) 7.843.000 yenes; Nivel Gerente (50 años) 11.706.000 yenes; Nivel Jefe de Departamento 13.997.000 yenes; Nivel Director de Oficina 19.269.000 yenes.

Los recién licenciados y los puestos directivos recibieron un trato particularmente generoso. Además del aumento del salario inicial, los recién licenciados recibirán una asignación de vivienda duplicada a 30.000 yenes para aquellos de hasta 27 años.

En cuanto a los puestos directivos, el número de solicitantes ha ido disminuyendo debido a factores como la creciente complejidad del trabajo y las preocupaciones sobre la gestión organizativa. La tasa de solicitud para los exámenes de promoción del nivel de oficialista superior al nivel de gerente fue del 35,7% en 2016, pero cayó al 21,0% en 2024. Por lo tanto, los aumentos salariales mensuales se establecerán en aproximadamente el doble del promedio de los empleados: 24.120 yenes para el nivel de gerente (50 años) y 29.400 yenes para el nivel de jefe de departamento, con el objetivo de aumentar la motivación para la promoción.

Mejora de las condiciones para el personal docente de escuelas públicas…