La Commission du personnel du gouvernement métropolitain de Tokyo a recommandé le 17 d’augmenter le salaire de départ des fonctionnaires de la métropole (niveau équivalent diplômé universitaire) de 19 800 ¥, le portant à 290 400 ¥ (incluant l’indemnité régionale). Face à la concurrence de plus en plus intense avec les entreprises privées pour l’acquisition de talents, les salaires de départ ont été considérablement relevés de manière continue, atteignant le même niveau que les postes globaux du gouvernement national.

La recommandation prévoit d’augmenter le salaire mensuel de l’ensemble des fonctionnaires de la métropole de 13 580 ¥ en moyenne. Cela marque la quatrième année consécutive d’augmentation, le taux de revalorisation cette année étant de 3,24%. C’est la première fois que l’augmentation dépasse 3% depuis 1991, soit un écart de 34 ans. Le revenu annuel moyen incluant les primes sera d’environ 7 345 000 ¥ (une augmentation de 255 000 ¥).

La Commission du personnel du gouvernement métropolitain de Tokyo a enquêté sur les salaires d’environ 800 entreprises privées et a comparé les niveaux de salaire entre les entreprises de 100 salariés ou plus et la métropole. La recommandation vise à éliminer l’écart dans les salaires moyens globaux entre les employés.

Des exemples de revenu annuel par poste après la recommandation sont : Employé de bureau (22 ans) 4 908 000 ¥ ; Employé principal (30 ans) 5 853 000 ¥ ; Niveau assistant-manager (40 ans) 7 843 000 ¥ ; Niveau manager (50 ans) 11 706 000 ¥ ; Niveau chef de département 13 997 000 ¥ ; Niveau directeur de bureau 19 269 000 ¥.

Les jeunes diplômés et les postes d’encadrement ont été traités avec une attention particulière. Outre l’augmentation du salaire de départ, les jeunes diplômés bénéficieront d’une allocation logement doublée à 30 000 ¥ pour les personnes jusqu’à 27 ans.

Concernant les postes d’encadrement, le nombre de candidats a diminué en raison de facteurs tels que la complexité croissante du travail et les préoccupations concernant la gestion organisationnelle. Le taux de candidature aux examens de promotion du niveau employé principal au niveau manager était de 35,7% en 2016, mais est tombé à 21,0% en 2024. Par conséquent, les augmentations de salaire mensuel seront fixées à environ deux fois la moyenne des employés – 24 120 ¥ pour le niveau manager (50 ans) et 29 400 ¥ pour le niveau chef de département – dans le but d’accroître la motivation pour la promotion.

Amélioration du traitement du personnel enseignant des écoles publiques…