Министерство людских ресурсов и социального развития активизировало надзорные мероприятия в отношении предприятий частного сектора по всем регионам Королевства. С начала 2025 года по 16 августа инспекционные группы Министерства провели более 912 000 выездных проверок.
Министерство подчеркнуло, что эти проверки являются частью его постоянных планов по регулированию рынка труда и обеспечению соблюдения предприятиями нормативных требований и правил. Оно стремится усилить эффективный надзор и повысить уровень compliance для создания более эффективной и дисциплинированной рабочей среды.
В ходе интенсивных инспекционных кампаний за этот период было выявлено 252 219 различных нарушений трудового законодательства. В отношении недобросовестных предприятий были приняты предусмотренные законом меры, а 98 462 учреждения получили предупреждения с требованием исправить ситуацию.
Министерство уделяет первостепенное внимание локализации рабочих мест в рамках своих стратегий развития рынка труда. Значительная часть проверок была посвящена контролю за соблюдением предприятиями решений и программ по локализации. За тот же период инспекционные группы провели более 586 104 целевые выездные проверки для проверки выполнения相关 решений на различных предприятиях. Это привело к выявлению 15 877 нарушений, связанных specifically с несоблюдением решений по локализации и трудоустройством иностранных работников на должностях, зарезервированных для саудитов, что способствовало защите рабочих мест для граждан. Эти усилия позволили создать и официально оформить более 49 509 новых рабочих мест для саудитов в частном секторе.
Министерство также выявило ряд нарушений, связанных с системой защиты заработной платы и задержкой выплат, которые были устранены для обеспечения своевременного расчета с работниками и защиты их прав. Постоянный контроль позволил многим предприятиям скорректировать свою деятельность и избежать более строгих санкций, что положительно сказалось на улучшении рабочей среды и повышении уровня compliance в частном секторе.
За прошедший период отмечался заметный рост соблюдения предприятиями частного сектора решений по локализации, что свидетельствует об эффективности механизмов выездной проверки и их соответствии политике Министерства, направленной на повышение стабильности рынка труда и усиление практик корпоративного управления. Эти улучшения позволили многим предприятиям достичь установленных целевых показателей по локализации, что положительно повлияло на эффективность рынка и его способность привлекать национальные кадры.
В рамках общественного партнерства Министерство получило через свои официальные каналы за тот же период 44 547 сообщений от граждан о нарушениях на рынке труда. Все они были обработаны в соответствии с утвержденными процедурами и оперативно, что отражает эффективность системы мониторинга и реагирования Министерства. Кроме того, в первом квартале текущего года было получено 14 657 сообщений, которые были обработаны в установленные сроки.
Эти усилия соответствуют целям Vision 2030, которая направлена на создание процветающего рынка труда, привлекательного для талантов, и увеличение доли участия саудитов в национальной экономике. В рамках своих регуляторных и надзорных обязанностей Министерство фокусируется на развитии рабочей среды, обеспечении соблюдения нормативных требований, активизации программ локализации и мониторинге эффективности рынка труда в соответствии с устремлениями Vision, одновременно повышая операционную эффективность и обеспечивая устойчивый рост.
