Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial telah mengintensifkan upaya pengawasannya terhadap perusahaan-perusahaan sektor swasta di berbagai wilayah Kerajaan. Sejak awal tahun 2025 hingga 16 Agustus, tim inspeksi Kementerian telah melakukan lebih dari 912.000 kunjungan lapangan.
Kementerian menekankan bahwa inspeksi ini merupakan bagian dari rencana berkelanjutannya untuk meregulasi pasar tenaga kerja dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan dan undang-undang. Kementerian berkomitmen untuk meningkatkan pengawasan yang efektif dan menaikkan tingkat kepatuhan guna menyediakan lingkungan kerja yang lebih efisien dan tertib.
Kampanye inspeksi intensif selama periode ini mengidentifikasi 252.219 berbagai pelanggaran peraturan ketenagakerjaan. Tindakan hukum diambil terhadap perusahaan yang tidak patuh, sementara 98.462 perusahaan diperingatkan untuk memperbaiki situasi mereka.
Kementerian memberikan prioritas utama pada lokalisasi pekerjaan dalam strategi pengembangan pasar tenaga kerjanya. Sebagian besar kunjungan inspeksi didedikasikan untuk memantau kepatuhan perusahaan terhadap keputusan dan program lokalisasi. Pada periode yang sama, tim inspeksi melakukan lebih dari 586.104 kunjungan lapangan yang berfokus pada lokalisasi untuk memverifikasi implementasi keputusan terkait di berbagai perusahaan. Hal ini mengidentifikasi 15.877 pelanggaran khusus terkait ketidakpatuhan terhadap keputusan lokalisasi dan pekerjaan tenaga kerja non-Saudi di posisi yang diperuntukkan bagi warga Saudi, yang membantu melindungi peluang kerja bagi warga negara. Upaya intensif ini berkontribusi dalam menyediakan peluang kerja berkualitas bagi tenaga kerja nasional, menghasilkan terciptanya dan terdokumentasikannya lebih dari 49.509 pekerjaan baru bagi warga Saudi di sektor swasta selama periode yang sama.
Kementerian juga mengidentifikasi sejumlah pelanggaran terkait sistem perlindungan upah dan keterlambatan pembayaran gaji, yang kemudian ditangani untuk memastikan pembayaran hak pekerja tepat waktu dan perlindungan hak-hak mereka. Tindak lanjut berkelanjutan memungkinkan banyak perusahaan untuk memperbaiki langkahnya dan menghindari hukuman yang lebih berat, yang berdampak positif pada peningkatan lingkungan kerja dan peningkatan tingkat kepatuhan di sektor swasta.
Periode lalu menyaksikan peningkatan kepatuhan yang nyata dari perusahaan sektor swasta terhadap keputusan lokalisasi, mencerminkan efektivitas mekanisme inspeksi lapangan dan keselarasannya dengan kebijakan Kementerian yang bertujuan meningkatkan stabilitas pasar tenaga kerja dan memperkuat praktik tata kelola. Peningkatan ini memungkinkan banyak perusahaan mencapai target lokalisasi yang ditetapkan, berdampak positif pada efisiensi pasar dan kemampuannya menarik bakat nasional.
Dalam kerangka kemitraan komunitas, Kementerian menerima melalui saluran resminya selama periode yang sama 44.547 laporan dari anggota masyarakat tentang pelanggaran yang terdeteksi di pasar tenaga kerja. Laporan ini ditangani sesuai prosedur yang disetujui dan secara mendesak, mencerminkan efektivitas sistem pemantauan dan respons Kementerian. Selain itu, pada kuartal pertama tahun berjalan, Kementerian menerima 14.657 laporan yang diproses dalam kerangka waktu yang ditentukan.
Upaya-upaya ini sejalan dengan tujuan Visi Saudi 2030, yang berupaya membangun pasar tenaga kerja yang makmur dan menarik bagi talenta serta meningkatkan tingkat partisipasi warga Saudi dalam perekonomian nasional. Melalui tanggung jawab regulasi dan pengawasannya, Kementerian berfokus pada pengembangan lingkungan kerja, memastikan kepatuhan regulasi, mengaktifkan program lokalisasi, dan memantau kinerja pasar tenaga kerja sesuai aspirasi Visi sambil meningkatkan efisiensi operasional dan pertumbuhan berkelanjutan.
