Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a intensifié ses efforts de contrôle sur les établissements du secteur privé à travers les différentes régions du Royaume. Depuis le début de l’année 2025 jusqu’au 16 août, les équipes d’inspection du ministère ont effectué plus de 912 000 visites sur le terrain.
Le ministère a souligné que ces inspections s’inscrivent dans le cadre de ses plans continus pour réguler le marché du travail et garantir la conformité des établissements aux règlements et textes de loi. Il s’efforce de renforcer un contrôle efficace et d’élever les niveaux de conformité afin de fournir un environnement de travail plus efficace et discipliné.
Les campagnes d’inspection intensives au cours de cette période ont permis d’identifier 252 219 violations diverses des règlements du travail. Des mesures légales ont été prises à l’encontre des établissements non conformes, tandis que 98 462 établissements ont reçu un avertissement pour régulariser leur situation.
Le ministère a accordé une priorité absolue à la localisation de l’emploi dans ses stratégies de développement du marché du travail. Une part importante des visites d’inspection a été consacrée au suivi de la conformité des établissements aux décisions et programmes de localisation. Sur la même période, les équipes d’inspection ont réalisé plus de 586 104 visites de terrain axées sur la localisation pour vérifier la mise en œuvre des décisions connexes dans divers établissements. Cela a conduit à l’identification de 15 877 violations spécifiquement liées au non-respect des décisions de localisation et à l’emploi de travailleurs non saoudiens dans des postes réservés aux Saoudiens, ce qui a contribué à protéger les opportunités d’emploi pour les citoyens. Ces efforts intensifs ont permis de fournir des opportunités d’emploi de qualité pour les cadres nationaux, entraînant la création et la documentation de plus de 49 509 nouveaux emplois pour les Saoudiens dans le secteur privé sur la même période.
Le ministère a également identifié plusieurs violations liées aux systèmes de protection des salaires et aux retards de paiement des salaires, qui ont été traitées pour garantir le versement ponctuel des droits des travailleurs et la protection de leurs droits. Un suivi continu a permis à de nombreux établissements de corriger leur trajectoire et d’éviter des pénalités plus sévères, ce qui a eu un impact positif sur l’amélioration de l’environnement de travail et l’augmentation des niveaux de conformité dans le secteur privé.
La période passée a connu une augmentation notable de la conformité des établissements du secteur privé aux décisions de localisation, reflétant l’efficacité des mécanismes d’inspection sur le terrain et leur alignement sur les politiques du ministère visant à renforcer la stabilité du marché du travail et à consolider les pratiques de gouvernance. Ces améliorations ont permis à de nombreux établissements d’atteindre leurs objectifs de localisation spécifiés, impactant positivement l’efficacité du marché et sa capacité à attirer les talents nationaux.
Dans le cadre du partenariat communautaire, le ministère a reçu par ses canaux officiels, au cours de la même période, 44 547 signalements de la part de membres de la communauté concernant des violations détectées sur le marché du travail. Ceux-ci ont été traités selon les procédures approuvées et de manière urgente, reflétant l’efficacité du système de surveillance et de réponse du ministère. De plus, au premier trimestre de l’année en cours, il a reçu 14 657 signalements qui ont été traités dans les délais impartis.
Ces efforts s’alignent sur les objectifs de la Vision 2030 de l’Arabie saoudite, qui vise à construire un marché du travail prospère et attractif pour les talents, et à augmenter le taux de participation des Saoudiens dans l’économie nationale. À travers ses responsabilités réglementaires et de supervision, le ministère se concentre sur le développement de l’environnement de travail, la garantie de la conformité réglementaire, l’activation des programmes de localisation et le suivi de la performance du marché du travail, en phase avec les aspirations de la Vision, tout en renforçant l’efficacité opérationnelle et la croissance durable.
