На волне цифровой трансформации в индустрии ценных бумаг роль «главного информационного директора», когда-то относительно «непубличной» руководящей позиции, стала центром отраслевых изменений.
Тенденция новых назначений на должности главных информационных директоров (CIO) в индустрии ценных бумаг продолжает набирать обороты. 24 ноября Yuekai Securities объявила, что г-н Лэй Цзе ушел с постов сопрезидента и CIO по личным причинам. Сообщается, что следующим шагом Лэй Цзе может стать переход в Ping An Securities на должность CIO. В тот же день China Merchants Securities объявила, что председатель Хо Да вновь назначен CIO.
Статистика показывает, что более 10 брокерских компаний приняли новых CIO в этом году. Новые CIO обладают ярко выраженными характеристиками: молодость и универсальность. «Поколение 85-х» начинает брать бразды правления, а «универсалы» с опытом как в технической, так и в бизнес-сфере становятся предпочтительным выбором; механизмы отбора также становятся более рыночными.
На фоне частых кадровых перестановок в руководстве IT-подразделений брокерские компании значительно наращивают инвестиции в финтех и цифровую трансформацию. В 2024 году две компании, Huatai Securities и Guotai Haitong Securities, инвестировали более 2 миллиардов юаней каждая в информационные технологии.
Анализ показывает, что по мере того как цифровая трансформация брокерских компаний входит в глубокую фазу, роль CIO эволюционировала от «менеджера по технической эксплуатации» до «создателя стратегической ценности», выходя за рамки технической поддержки, бэк-офиса и контроля затрат. CIO теперь активно участвуют в интеграции бизнеса и технологий, становясь ключевыми игроками в создании неоднородных конкурентных преимуществ для брокерских компаний.
Более 10 брокерских компаний столкнулись с «обновлением» CIO
В этом году кадровые перестановки среди ключевых руководителей брокерских компаний были частыми, CIO также пережили плотную «ротацию».
Данные показывают, что более 10 брокерских компаний назначили новых CIO в этом году, а в более чем 10 компаниях по управлению активами также произошли изменения CIO. Только с ноября четыре учреждения — Shenwan Hongyuan Asset Management, Western Securities, China Merchants Securities и Yuekai Securities — объявили информацию о «смене» CIO.
Кроме того, две брокерские компании, Hongta Securities и Southwest Securities, все еще проводят рыночный подбор кандидатов на должности CIO.
Оглядываясь назад, установление должности CIO в качестве «стандартной» руководящей позиции в брокерских компаниях берет начало в 2019 году.
В июне 2019 года вступило в силу «Положение об управлении информационными технологиями операторов ценных бумаг и фондов» Комиссии по регулированию ценных бумаг Китая, прямо требующее от брокерских компаний назначения CIO. Согласно положению, операторы должны назначать старшего руководителя, знакомого с бизнесом ценных бумаг и фондов, имеющего профессиональное образование, опыт и компетенцию в области информационных технологий, на должность CIO, ответственного за управление информационными технологиями. Конкретные требования к опыту включают работу в сфере, связанной с информационными технологиями, в течение более десяти лет или работу в органах регулирования ценных бумаг или саморегулируемых организациях в течение более восьми лет.
Однако еще до регуляторных требований некоторые ведущие брокерские компании уже начали изучать эту роль. В 2017 году CITIC Securities и другие впервые ввели должность CIO.
Хотя должность CIO имеет долгую историю, вновь назначенные CIO в этом году демонстрируют новые характеристики и тенденции: более молодые и разносторонние таланты все чаще берут на себя обязанности CIO в брокерских компаниях.
С точки зрения возрастной структуры поколение 80-х постепенно берет на себя роль лидеров в области информационных технологий в брокерских компаниях.
На основе общедоступной информации о почти 80 CIO брокерских компаний, возрастной диапазон для этой должности составляет от 40 до 60 лет, в основном сосредоточен между 50 и 55 годами, и поколение 70-х все еще доминирует. Однако с подъемом волны «ротации» поколение 80-х ускоряет свою преемственность, и даже многие представители поколения 85-х начинают появляться.
17 ноября 39-летний Хуан Юйян был вновь назначен CIO Western Securities, сохранив рекорд «самого молодого» CIO в отрасли. Ранее, в январе, 40-летний Чжан Чжихао был повышен до CIO Nanjing Securities, став самым молодым членом исполнительной команды компании.
С точки зрения бэкграунда «универсалы» с комбинированным опытом в «бизнесе ценных бумаг + информационные технологии» стали основной характеристикой для этой роли.
В марте этого года Юй Синьли был повышен до CIO
