Chongqing – L’Ufficio Municipale delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale di Chongqing ha recentemente pubblicato il “Piano di Attuazione per il Programma di Formazione degli Ingegneri delle Tecnologie Digitali (2025-2030)”. Il programma mira a formare figure professionali di alto livello e urgentemente necessarie nel campo delle tecnologie digitali, pianificando di formare non meno di 3.000 ingegneri delle tecnologie digitali all’anno dal 2025 al 2030.
Con il vigoroso sviluppo dell’economia digitale, l’Ufficio delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale di Chongqing ha rafforzato la formazione completa dei talenti nelle tecnologie digitali. Negli ultimi tre anni, sono stati formati 21.000 professionisti in nuovi settori digitali, fornendo un solido supporto di talenti per la rapida crescita dell’economia digitale della città.
Il nuovo Piano di Attuazione specifica i partecipanti alla formazione, gli standard dei sussidi e la ripartizione delle responsabilità. I partecipanti alla formazione includono laureati con diploma di laurea triennale o superiore e dipendenti aziendali; i partecipanti idonei al sussidio sono studenti in procinto di laurearsi e dipendenti aziendali; i beneficiari del sussidio sono gli studenti che superano per la prima volta la valutazione di livello del programma di formazione per ingegneri delle tecnologie digitali e ottengono i certificati di livello tecnico professionale. Gli standard dei sussidi si basano sulle tariffe per la valutazione di livello pubblicamente annunciate dagli enti di valutazione del programma di formazione per ingegneri delle tecnologie digitali.
Il Piano di Attuazione evidenzia principalmente tre caratteristiche. Primo, si concentra sui settori chiave e forma i talenti in modo preciso. Centrandosi strettamente su settori chiave delle tecnologie digitali come intelligenza artificiale, Internet delle Cose, big data e cloud computing, il programma mira a formare con precisione, attraverso l’attuazione del programma di formazione per ingegneri delle tecnologie digitali, talenti di alto livello che soddisfino le esigenze del mercato, sostenendo efficacemente lo sviluppo di alta qualità dell’economia digitale.
Secondo, enfatizza l’innovazione dei meccanismi e i risultati pratici. Il Piano di Attuazione adotta meccanismi innovativi nei sussidi per la formazione e nei sussidi per la valutazione di livello, come il principio “pagamento anticipato da parte dell’ente, rimborso successivo” per i sussidi alla formazione, e il metodo di distribuzione del sussidio “senza necessità di richiesta”, migliorando la convenienza e l’efficienza dell’attuazione delle politiche. Allo stesso tempo, sottolinea il collegamento tra la qualità della formazione e i tassi di superamento delle valutazioni per garantirne l’efficacia.
Terzo, promuove il coordinamento tra più parti e rafforza le garanzie. Il Piano di Attuazione chiarisce le responsabilità lavorative delle varie parti, tra cui l’Ufficio Municipale delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale di Chongqing, gli uffici distrettuali/contea delle risorse umane e della sicurezza sociale e gli enti di formazione, formando uno schema di lavoro di coordinamento multiparte e avanzamento congiunto.
Inoltre, Chongqing fornirà garanzie attuative per il Piano di Attuazione attraverso misure come il rafforzamento della supervisione dei fondi e la rigorosa gestione di violazioni disciplinari e attività illegali.
