Chongqing – Le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Chongqing a récemment publié le « Plan de mise en œuvre du programme de formation des ingénieurs en technologies numériques (2025-2030) ». Ce programme vise à former au moins 3 000 ingénieurs en technologies numériques par an entre 2025 et 2030, en se concentrant sur la culture de talents numériques de haut niveau et prioritaires.
Face au développement vigoureux de l’économie numérique, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Chongqing a renforcé la formation globale des talents dans ce domaine. Au cours des trois dernières années, 21 000 professionnels dans de nouveaux secteurs numériques ont été formés, fournissant ainsi un soutien solide en compétences pour la croissance rapide de l’économie numérique de la ville.
Le nouveau Plan de mise en œuvre précise les participants éligibles à la formation, les critères de subventionnement et la répartition des responsabilités. Les participants incluent les diplômés universitaires (niveau licence ou supérieur) et les employés d’entreprises. Les bénéficiaires des subventions sont les étudiants en fin de cursus et les employés d’entreprises qui suivent la formation, ainsi que les étudiants qui réussissent pour la première fois l’évaluation de niveau du programme et obtiennent le certificat de compétence technique professionnelle. Les montants des subventions sont basés sur les frais d’évaluation de niveau annoncés publiquement par les organismes d’évaluation du programme.
Le Plan de mise en œuvre se distingue par trois caractéristiques principales. Premièrement, il se concentre sur des domaines clés et forme les talents avec précision. Axé sur des secteurs technologiques numériques prioritaires tels que l’intelligence artificielle, l’Internet des objets, le big data et le cloud computing, le programme vise à former avec précision des talents numériques de haut niveau répondant aux besoins du marché, soutenant ainsi efficacement le développement de haute qualité de l’économie numérique.
Deuxièmement, il met l’accent sur l’innovation des mécanismes et les résultats concrets. Le Plan adopte des mécanismes innovants pour les subventions à la formation et à l’évaluation de niveau, tels que le principe du « paiement anticipé par l’institution, remboursement ultérieur » pour les subventions à la formation, et la méthode d’attribution des subventions « sans demande préalable », améliorant ainsi la simplicité et l’efficacité de la mise en œuvre de la politique. Parallèlement, il insiste sur le lien entre la qualité de la formation et les taux de réussite à l’évaluation pour garantir l’efficacité de la formation.
Troisièmement, il favorise la coordination multipartite et renforce les garanties. Le Plan clarifie les responsabilités de chaque acteur, notamment le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Chongqing, les bureaux des ressources humaines et de la sécurité sociale des districts/comtés, et les institutions de formation, formant ainsi un modèle de travail coordonné et conjoint.
Par ailleurs, Chongqing assurera la mise en œuvre du Plan grâce à des mesures telles que le renforcement de la supervision des fonds et le traitement strict des infractions disciplinaires et des activités illégales.
