Chongqing – La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing emitió recientemente el «Plan de Implementación para el Programa de Formación de Ingenieros en Tecnologías Digitales (2025-2030)». El programa tiene como objetivo central la formación de talento en tecnologías digitales, de alto nivel y urgente necesidad, planeando formar anualmente no menos de 3.000 ingenieros en tecnologías digitales entre 2025 y 2030.

Con el vigoroso desarrollo de la economía digital, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing ha reforzado la formación integral de talento en tecnologías digitales. En los últimos tres años, se han formado 21.000 profesionales en nuevas áreas digitales, proporcionando un sólido apoyo de talento para el rápido crecimiento de la economía digital de la ciudad.

El recién emitido Plan de Implementación especifica los participantes de la formación, los estándares de subsidio y la división de responsabilidades. Los participantes de la formación incluyen graduados universitarios con título de asociado o superior y empleados de empresas; los participantes elegibles para subsidios son estudiantes universitarios próximos a graduarse y empleados de empresas; los beneficiarios de los subsidios son los estudiantes que aprueban por primera vez la evaluación de nivel del programa de formación de ingenieros en tecnologías digitales y obtienen certificados de nivel profesional técnico. Los estándares de subsidio se basan en las tarifas de evaluación de nivel anunciadas públicamente por las instituciones evaluadoras del programa.

El Plan de Implementación destaca principalmente tres características. Primero, se enfoca en áreas clave y cultiva talento con precisión. Centrado estrechamente en áreas clave de tecnología digital como la inteligencia artificial, el Internet de las Cosas, los macrodatos y la computación en la nube, el programa busca cultivar con precisión, a través de la implementación del programa de formación, talento de alto nivel en tecnologías digitales que satisfaga las demandas del mercado, apoyando efectivamente el desarrollo de alta calidad de la economía digital.

Segundo, enfatiza la innovación de mecanismos y los resultados prácticos. El Plan de Implementación adopta mecanismos innovadores en los subsidios para la formación y para la evaluación de nivel, como el principio de «pago por adelantado de la institución, reembolso posterior» para los subsidios de formación, y el método de distribución de subsidios «sin necesidad de solicitud», mejorando la conveniencia y eficiencia de la implementación de las políticas. Asimismo, enfatiza vincular la calidad de la formación con las tasas de aprobación de las evaluaciones para garantizar la efectividad de la formación.

Tercero, promueve la coordinación de múltiples partes y refuerza las garantías. El Plan de Implementación clarifica las responsabilidades de trabajo de varias partes, incluyendo la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing, las oficinas de recursos humanos y seguridad social de distritos/condados y las instituciones de formación, formando un patrón de trabajo de coordinación multipartidista y avance conjunto.

Además, Chongqing proporcionará garantías de implementación para el Plan de Implementación mediante medidas como el fortalecimiento de la supervisión de fondos y el manejo estricto de infracciones disciplinarias y actividades ilegales.