„Talente in Chu sammeln · Die Drehscheibe aufbauen“ – die Sonderveranstaltung zur Rekrutierung von Postdoktoranden und Doktoranden der Provinz Hubei 2025 in Peking. (Foto: Provinzamt für Personal und soziale Sicherheit Hubei)

„Ich habe gehört, dass Hubei seine Entwicklung als wichtige Drehscheibe beschleunigt und großes Wachstumspotenzial hat. Deshalb bin ich extra mit dem Zug aus Xinxiang in Henan angereist, um an der heutigen Jobmesse teilzunehmen!“

Am 21. Oktober fand die Sonderveranstaltung zur Rekrutierung von Postdoktoranden und Doktoranden der Provinz Hubei in Peking wie geplant statt. Auf der Veranstaltung erzählte Dr. Xiao Aibo aus Pakistan, Absolvent des Instituts für Genetik und Entwicklungsbiologie der Chinesischen Akademie der Wissenschaften, dem Personal.

Dr. Xiao Aibo ist 35 Jahre alt. Nach seiner Promotion forschte er an der School of Life Sciences der Henan Normal University und schloss seine Postdoktorandenstelle vor einem Monat ab.

„Ich habe viele pakistanische Freunde, die in Wuhan Karriere machen, und sie sind sehr zufrieden mit Arbeit und Leben.“ Während der Veranstaltung führte Dr. Xiao Aibo produktive Gespräche mit Vertretern der Huazhong Agricultural University, der Yangtze University, der Hubei University of Technology, dem Institut für Hydrobiologie der Chinesischen Akademie der Wissenschaften und anderen Einrichtungen. Er hinterließ seinen Lebenslauf und vereinbarte weitere Gespräche.

An diesem Tag boten 42 Hochschulen, Forschungseinrichtungen und wichtige Unternehmen aus Hubei über 4.000 hochwertige Stellen in Schlüsselbereichen wie Informationstechnologie, intelligente Fertigung, Biomedizin und neue Materialien an. Die Veranstaltung zog 456 Postdoktoranden und Doktoranden von Einrichtungen wie der Tsinghua University und der Peking University sowie Bewerber aus anderen Regionen an. Die teilnehmenden Organisationen erhielten 543 Lebensläufe, und 203 Postdoktoranden und Doktoranden erzielten vorläufige Beschäftigungszusagen.

„Hubei, bekannt für seinen Reichtum an Talenten, ist begieriger auf Talente als je zuvor und besser in der Lage, Talenten zum Erfolg zu verhelfen. Wir laden Sie herzlich ein, sich Hubei anzuschließen und die Entwicklungschancen zu nutzen.“ Der Leiter des Provinzamts für Personal und soziale Sicherheit richtete eine aufrichtige Einladung aus.

„In Hubei habe ich nicht nur Forschungserfolge und Karrierewachstum erzielt, sondern auch ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Respekts und der Unterstützung.“ Dr. Song Biao, Absolvent des Peking Union Medical College, teilte seine persönlichen Erfahrungen mit der Karriereentwicklung in Hubei. Er trat letztes Jahr der Postdoktorandenstation des Wuhan Tongji Hospital bei und wurde für Hubeis Postdoktoranden-Spitzentalentförderprogramm und ein allgemeines Projekt der China Postdoctoral Science Foundation ausgewählt.

Die Changjiang Design Group Co., Ltd. wollte 11 Postdoktoranden und 97 Techniker mit Master- oder Doktortitel einstellen. Der Vertreter des Unternehmens erklärte, dass sie wettbewerbsfähige Gehälter für Doktoranden und Postdoktoranden sowie umfassende Sozialleistungen bieten.

„An den Gehaltspaketen der verschiedenen Arbeitgeber kann man deutlich Hubeis Entschlossenheit erkennen, Talente zu schätzen, zu halten und zu nutzen.“ Zhang Yapeng, Doktorand am Beijing Institute of Technology, suchte nach Forschungsstellen im Bereich Biochemieingenieurwesen und hofft auf gemeinsames Wachstum mit Hubei.

Hubei betrachtet Talente stets als wichtigste Ressource. In diesem Jahr startete die Provinz die Strategische Talentinitiative „Zehn, Hundert, Tausend, Zehntausend“, die innerhalb von 3 bis 5 Jahren die Ausbildung und Einführung von 10 strategischen Wissenschaftlern, 100 führenden Technologietalenten, 1.000 herausragenden Ingenieuren und 10.000 herausragenden jungen wissenschaftlich-technischen Talenten plant. Die Umsetzung des „Postdoktoranden-Verdopplungsplans“ bietet ein umfassendes Fördersystem für Postdoktorandentalente mit einer maximalen Einzelförderung von 1,5 Millionen Yuan.

Seit ihrem Start im März dieses Jahres hat die Talentrekruitierungsserie „Talente in Chu sammeln · Die Drehscheibe aufbauen“ Shanghai, Nanjing, die Guangdong-Hongkong-Macao Greater Bay Area und Peking besucht und kontinuierlich positive Resonanz erzeugt.