FPT تقلص قوتها العاملة لأول مرة بعد سنوات من النمو المتواصل
أعلنت شركة FPT (FPT) عن تقريرها المالي المدقق لعام 2025، حيث برز تفصيل ملحوظ هو التغير في حجم القوى العاملة بعد سنوات عديدة من النمو المتواصل.
على وجه التحديد، وفقًا للتقرير الموحد، حتى نهاية عام 2025، كان لدى FPT 54,110 موظفًا، بانخفاض يقارب 540 شخصًا مقارنة بـ 54,646 موظفًا في نهاية عام 2024.
هذه حالة نادرة سجلت فيها مجموعة التكنولوجيا الرائدة هذه انخفاضًا في القوى العاملة بعد ما يقرب من عقد من التوسع غير المتوقف.
سابقًا، كانت القوى العاملة في FPT تنمو بثبات كل عام: من 25,322 شخصًا في 2017 إلى 27,843 في 2018، و28,781 في 2019، ثم تسارعت بقوة لتصل إلى 30,651 في 2020 و37,180 في 2021.
استمر الاتجاه التصاعدي في السنوات اللاحقة، حيث بلغ عدد الموظفين 42,408 في 2022، و48,162 في 2023، ووصل ذروته عند 54,646 بنهاية عام 2024.
أثار الانخفاض في حجم القوى العاملة العام الماضي أيضًا بعض المعلومات التي تشير إلى أن FPT تواجه ضغوطًا تنافسية من الذكاء الاصطناعي في قطاع الاستعانة بمصادر خارجية.
في الواقع، اضطر أحد قادة FPT إلى التصريح على صفحته الشخصية ردًا على الشائعة المنتشرة بأن “FPT استغنت عن 26,000 موظف في 15 شهرًا فقط”. أكد هذا الشخص أنها معلومات مضللة وذكر أن العديد من الوحدات التي نشرت هذا المحتوى اضطرت لاحقًا إلى حذفه.
كيف تواجه FPT المنافسة تحت ضغط الذكاء الاصطناعي؟
في التقرير السنوي المنشور مؤخرًا، ذكر رئيس مجلس إدارة FPT الذكاء الاصطناعي كثيرًا في رسالته إلى المساهمين.
ووفقًا له، يشهد العالم اضطرابات عميقة وتحديات شديدة غير مسبوقة. الحرب، ونقص الطاقة، والتضخم، واضطرابات سلسلة التوريد، وانخفاض مؤشرات الأسهم…
الشركات والمؤسسات وحتى الدول يجب أن تواجه حالة “الوضع الطبيعي الجديد” القاسية، حيث لم يعد الاستقرار أمرًا مسلمًا به. لكن هذه الحالة بالذات هي التي تحيي قوة جديدة.
نحن نقف أمام “تسونامي تكنولوجي”، وفي قلبه الذكاء الاصطناعي، وفقًا لرئيس مجلس الإدارة.
وقال أيضًا إن “الذكاء الاصطناعي يتطور كالعاصفة”. هذه التكنولوجيا لا تغير فقط طريقتنا في العيش والعمل والتواصل، بل تعيد أيضًا تشكيل كيفية عمل الشركات، وكيفية إدارة المؤسسات، وكيفية تنافس الدول.
لكي لا تتخلف عن الركب في عصر الذكاء الاصطناعي، فإن الشركات والمؤسسات، وفقًا لرئيس مجلس إدارة FPT، مجبرة على حل ثلاث مشكلات بقاء: الوقت، والتكلفة، وإنتاجية العمل.
وهو واثق أيضًا من أن FPT تمتلك بعض المزايا التنافسية التي لا تمتلكها العديد من الشركات. أولها قوة عاملة تكنولوجية كبيرة.
وقال: “مع عشرات الآلاف من المهندسين العاملين حول العالم، هذا هو المورد الحاسم لـ FPT لتنفيذ برامج تحول تكنولوجي واسعة النطاق ومتعددة السنوات لعملاء عالميين.”
لكن في عصر التكنولوجيا الجديد، لا يتعلق الأمر بالكمية فحسب، بل بالتميز أيضًا. مع أكثر من 54,000 موظف يعملون في أكثر من 30 دولة، بما في ذلك أكثر من 4,000 خبير دولي من 82 جنسية، قال إن “FPT تبني تدريجيًا فريقًا تكنولوجيًا عالميًا ومتنوعًا قادرًا على تنفيذ مشاكل معقدة على نطاق واسع.”
شارك رئيس مجلس إدارة FPT المزيد من التفاصيل حول استراتيجية تطوير الذكاء الاصطناعي – وهو الأمر الذي أثار قلقًا وشكوكًا بين العديد من المساهمين مؤخرًا.
