FPT riduce la forza lavoro per la prima volta dopo anni di crescita continua
FPT Corporation (FPT) ha pubblicato il proprio bilancio certificato per il 2025, in cui un dettaglio notevole è la variazione del numero di dipendenti dopo molti anni di crescita continua.
Nello specifico, secondo il report consolidato, alla fine del 2025 FPT contava 54.110 dipendenti, con una diminuzione di quasi 540 persone rispetto ai 54.646 dipendenti di fine 2024.
Si tratta di un caso raro in cui questo gruppo tecnologico leader ha registrato un calo della forza lavoro dopo quasi un decennio di espansione ininterrotta.
In precedenza, la forza lavoro di FPT cresceva costantemente ogni anno: da 25.322 persone nel 2017 a 27.843 nel 2018, 28.781 nel 2019, per poi accelerare fortemente a 30.651 nel 2020 e 37.180 nel 2021.
Il trend positivo è continuato negli anni successivi, con 42.408 dipendenti nel 2022, 48.162 nel 2023 e un picco di 54.646 alla fine del 2024.
La riduzione del numero di dipendenti lo scorso anno ha anche alimentato alcune voci secondo cui FPT starebbe affrontando la pressione competitiva dell’IA nel suo segmento di outsourcing.
In effetti, un dirigente di FPT ha dovuto intervenire su una pagina personale per rispondere alla voce che si stava diffondendo secondo cui “FPT ha tagliato 26.000 dipendenti in soli 15 mesi”. Questa persona ha confermato che si trattava di disinformazione e ha dichiarato che molte testate che avevano pubblicato questo contenuto hanno poi dovuto rimuoverlo.
Come affronta FPT la concorrenza sotto la pressione dell’IA?
Nel rapporto annuale pubblicato di recente, il Presidente di FPT ha menzionato parecchio l’IA nel suo messaggio agli azionisti.
Secondo lui, il mondo sta vivendo sconvolgimenti profondi e sfide gravi senza precedenti. Guerra, crisi energetica, inflazione, interruzioni della catena di approvvigionamento, indici di borsa in calo…
Le aziende, le organizzazioni e persino le nazioni devono affrontare un duro stato di “nuova normalità”, dove la stabilità non è più garantita. Ma è proprio questo stato di “nuova normalità” che sta risvegliando una nuova forza.
Siamo di fronte a uno “tsunami tecnologico”, al cui centro c’è l’IA, secondo il Presidente.
Ha anche detto che “l’IA si sta sviluppando come una tempesta”. Questa tecnologia non sta solo cambiando il modo di vivere, lavorare e comunicare, ma sta anche ridefinendo il modo in cui le aziende operano, come vengono governate le organizzazioni e come le nazioni competono.
Per non rimanere indietro nell’era dell’IA, le aziende e le organizzazioni, secondo il Presidente di FPT, sono costrette a risolvere tre problemi di sopravvivenza: tempo, costo e produttività del lavoro.
È inoltre fiducioso che FPT possieda alcuni vantaggi competitivi che non molte aziende hanno. Il primo è una grande forza lavoro tecnologica.
“Con decine di migliaia di ingegneri che lavorano in tutto il mondo, questa è la risorsa cruciale per FPT per implementare programmi di trasformazione tecnologica su larga scala e pluriennali per clienti globali”, ha affermato.
Ma nella nuova era tecnologica, non conta solo la quantità, ma anche l’eccellenza. Con oltre 54.000 dipendenti che lavorano in più di 30 paesi, tra cui oltre 4.000 esperti internazionali di 82 nazionalità, ha detto che “FPT sta gradualmente costruendo un team tecnologico globale e diversificato, in grado di risolvere problemi complessi su larga scala”.
Il Presidente di FPT ha condiviso ulteriori dettagli sulla strategia di sviluppo dell’IA, un aspetto che ha recentemente sollevato preoccupazioni e scetticismo tra molti azionisti.
