FPT mengurangi jumlah tenaga kerja untuk pertama kalinya setelah bertahun-tahun pertumbuhan berkelanjutan
FPT Corporation (FPT) telah menerbitkan laporan keuangan yang diaudit untuk tahun 2025, di mana detail yang menonjol adalah perubahan ukuran tenaga kerja setelah bertahun-tahun pertumbuhan berkelanjutan.
Secara spesifik, menurut laporan konsolidasi, hingga akhir tahun 2025, FPT memiliki 54.110 karyawan, berkurang hampir 540 orang dibandingkan 54.646 personel pada akhir tahun 2024.
Ini adalah kejadian langka di mana grup teknologi terkemuka ini mencatat penurunan jumlah tenaga kerja setelah hampir satu dekade ekspansi tanpa henti.
Sebelumnya, tenaga kerja FPT terus bertambah setiap tahun: dari 25.322 orang pada tahun 2017 menjadi 27.843 pada tahun 2018, 28.781 pada tahun 2019, kemudian meningkat pesat menjadi 30.651 pada tahun 2020 dan 37.180 pada tahun 2021.
Tren kenaikan berlanjut di tahun-tahun berikutnya, dengan 42.408 personel pada tahun 2022, 48.162 pada tahun 2023, dan memuncak pada 54.646 pada akhir tahun 2024.
Pengurangan ukuran tenaga kerja tahun lalu juga memicu beberapa informasi yang menyebutkan bahwa FPT menghadapi tekanan persaingan dari AI di segmen alih dayanya.
Faktanya, seorang pimpinan FPT harus angkat bicara di halaman pribadinya menanggapi rumor yang menyebar bahwa “FPT memangkas 26.000 staf hanya dalam 15 bulan.” Orang ini mengonfirmasi bahwa itu adalah informasi yang salah dan menyatakan bahwa banyak unit yang mengunggah konten ini kemudian harus menghapusnya.
Bagaimana FPT menghadapi persaingan di bawah tekanan AI?
Dalam laporan tahunan yang baru diterbitkan, Ketua Dewan Komisaris FPT cukup banyak menyebut AI dalam pesannya kepada pemegang saham.
Menurutnya, dunia sedang mengalami pergolakan yang mendalam, tantangan berat yang belum pernah terjadi sebelumnya. Perang, kelangkaan energi, inflasi, gangguan rantai pasok, indeks saham yang jatuh…
Bisnis, organisasi, dan bahkan negara harus menghadapi kondisi “normal baru” yang keras, di mana stabilitas bukan lagi sesuatu yang pasti. Namun justru kondisi “normal baru” inilah yang membangkitkan kekuatan baru.
Kita berdiri di depan “tsunami teknologi,” yang pusatnya adalah AI, menurut Ketua Dewan Komisaris.
Ia juga mengatakan “AI berkembang seperti badai.” Teknologi ini tidak hanya mengubah cara kita hidup, bekerja, dan berkomunikasi, tetapi juga membentuk kembali cara bisnis beroperasi, cara organisasi diatur, dan cara negara bersaing.
Agar tidak tertinggal di era AI, bisnis dan organisasi, menurut Ketua Dewan Komisaris FPT, dipaksa untuk menyelesaikan tiga masalah kelangsungan hidup: waktu, biaya, dan produktivitas tenaga kerja.
Ia juga yakin bahwa FPT memiliki beberapa keunggulan kompetitif yang tidak dimiliki banyak bisnis. Pertama adalah tenaga kerja teknologi yang besar.
“Dengan puluhan ribu insinyur yang bekerja di seluruh dunia, ini adalah sumber daya penting bagi FPT untuk menerapkan program transformasi teknologi berskala besar dan multi-tahun bagi klien global,” katanya.
Tetapi di era teknologi baru, ini bukan hanya tentang kuantitas tetapi juga tentang keunggulan. Dengan lebih dari 54.000 personel yang bekerja di lebih dari 30 negara, termasuk lebih dari 4.000 pakar internasional dari 82 kebangsaan, ia mengatakan “FPT secara bertahap membangun tim teknologi global yang beragam yang mampu menyelesaikan masalah kompleks dalam skala besar.”
Ketua Dewan Komisaris FPT berbagi lebih banyak detail tentang strategi pengembangan AI – sesuatu yang telah menimbulkan kekhawatiran dan skeptisisme di antara banyak pemegang saham akhir-akhir ini.
