FPT réduit ses effectifs pour la première fois après des années de croissance continue
FPT Corporation (FPT) a publié son rapport financier audité pour 2025, dont un détail notable est le changement de la taille des effectifs après de nombreuses années de croissance continue.
Plus précisément, selon le rapport consolidé, à la fin de 2025, FPT comptait 54 110 employés, soit une diminution de près de 540 personnes par rapport aux 54 646 employés à la fin de 2024.
Il s’agit d’un cas rare où ce groupe technologique de premier plan a enregistré une baisse de ses effectifs après près d’une décennie d’expansion ininterrompue.
Auparavant, la main-d’œuvre de FPT augmentait régulièrement chaque année : de 25 322 personnes en 2017 à 27 843 en 2018, 28 781 en 2019, puis s’est fortement accélérée pour atteindre 30 651 en 2020 et 37 180 en 2021.
La tendance à la hausse s’est poursuivie les années suivantes, avec 42 408 employés en 2022, 48 162 en 2023, et un pic à 54 646 à la fin de 2024.
La réduction des effectifs l’année dernière a également suscité des informations suggérant que FPT fait face à une pression concurrentielle de l’IA dans son segment d’externalisation.
En fait, un dirigeant de FPT a dû s’exprimer sur une page personnelle en réponse à la rumeur qui circulait selon laquelle « FPT a supprimé 26 000 employés en seulement 15 mois ». Cette personne a confirmé qu’il s’agissait de désinformation et a déclaré que de nombreuses unités qui avaient publié ce contenu avaient dû le supprimer par la suite.
Comment FPT fait-elle face à la concurrence sous la pression de l’IA ?
Dans le rapport annuel récemment publié, le président de FPT a beaucoup mentionné l’IA dans son message aux actionnaires.
Selon lui, le monde subit des bouleversements profonds, des défis sévères sans précédent. Guerre, pénuries d’énergie, inflation, perturbations de la chaîne d’approvisionnement, chute des indices boursiers…
Les entreprises, les organisations et même les nations doivent faire face à un état de « nouvelle normale » difficile, où la stabilité n’est plus acquise. Mais c’est précisément cet état de « nouvelle normale » qui ravive une nouvelle force.
Nous nous trouvons devant un « tsunami technologique », au centre duquel se trouve l’IA, selon le président.
Il a également déclaré que « l’IA se développe comme une tempête ». Cette technologie ne change pas seulement notre façon de vivre, de travailler et de communiquer, mais elle remodèle également la façon dont les entreprises fonctionnent, dont les organisations sont gouvernées et dont les nations rivalisent.
Pour ne pas être laissés pour compte à l’ère de l’IA, les entreprises et les organisations, selon le président de FPT, sont obligées de résoudre trois problèmes de survie : le temps, le coût et la productivité du travail.
Il est également convaincu que FPT possède certains avantages concurrentiels que peu d’entreprises ont. Le premier est une importante main-d’œuvre technologique.
« Avec des dizaines de milliers d’ingénieurs travaillant dans le monde entier, c’est la ressource cruciale pour que FPT déploie des programmes de transformation technologique à grande échelle et pluriannuels pour les clients mondiaux », a-t-il déclaré.
Mais à la nouvelle ère technologique, il ne s’agit pas seulement de quantité, mais aussi d’excellence. Avec plus de 54 000 employés travaillant dans plus de 30 pays, dont plus de 4 000 experts internationaux de 82 nationalités, il a déclaré que « FPT construit progressivement une équipe technologique mondiale et diversifiée, capable de déployer des problèmes complexes à grande échelle ».
Le président de FPT a partagé plus de détails sur la stratégie de développement de l’IA – quelque chose qui a suscité inquiétude et scepticisme parmi de nombreux actionnaires récemment.
