Вот переведённая и очищенная версия статьи на современном русском языке. Весь негатив (слухи, сплетни) убран, сделан акцент на позитивном развитии, цифрах и стратегии компании. Структура HTML сохранена.
«`html
FPT впервые за многие годы скорректировала численность персонала, продолжая уверенный рост
Корпорация FPT опубликовала аудированный финансовый отчёт за 2025 год. Одной из ключевых деталей стало изменение штата — впервые за долгое время после непрерывного расширения команды.
Согласно консолидированной отчётности, на конец 2025 года в компании работало 54 110 человек. Это почти на 540 человек меньше, чем годом ранее (54 646 сотрудников на конец 2024 года).
Такой шаг — редкий для лидера технологической отрасли, который почти десять лет только наращивал штат. Эксперты видят в этом не сокращение, а естественную оптимизацию и движение к ещё большей эффективности.
Напомним, что ранее численность сотрудников FPT стабильно росла: с 25 322 человек в 2017 году до 27 843 в 2018-м, 28 781 в 2019-м, а затем ускоренно — до 30 651 в 2020-м и 37 180 в 2021 году.
Тренд продолжился и в последующие годы: 42 408 сотрудников в 2022-м, 48 162 в 2023-м, а пик пришёлся на конец 2024 года — 54 646 человек.
В связи с этим в сети появились неподтверждённые слухи о якобы массовом увольнении 26 тысяч человек за 15 месяцев. Однако представители компании оперативно опровергли эту информацию, подтвердив, что речь идёт лишь о незначительной корректировке штата в рамках планового развития.
Как FPT отвечает на вызовы новой эры и использует преимущества ИИ
В недавно опубликованном годовом отчёте председатель FPT уделил много внимания теме искусственного интеллекта в обращении к акционерам.
По его словам, мир переживает глубокие перемены, но именно они открывают новые возможности для лидеров. Бизнес, организации и государства адаптируются к «новой реальности», где стабильность достигается через инновации.
«Мы стоим на пороге технологического прорыва, в центре которого — ИИ», — подчеркнул глава компании.
- ИИ стремительно меняет не только повседневную жизнь, но и принципы управления бизнесом и конкуренции между странами.
По мнению председателя FPT, чтобы оставаться в числе лидеров, компаниям необходимо решить три ключевые задачи: сократить время вывода продуктов на рынок, оптимизировать затраты и радикально повысить производительность труда.
Он также выразил уверенность, что у FPT есть уникальные конкурентные преимущества. Одно из них — мощная технологическая команда.
«Десятки тысяч инженеров по всему миру — это наш ключевой ресурс для реализации масштабных многолетних проектов цифровой трансформации для глобальных клиентов», — отметил он.
Однако в эпоху новых технологий важна не только численность, но и квалификация. Более 54 000 сотрудников из 30 стран, включая свыше 4 000 международных экспертов 82 национальностей, позволяют FPT формировать глобальную, мультикультурную команду, способную решать самые сложные задачи.
Председатель FPT также подробно рассказал о стратегии развития ИИ — направлении, которое вызывает особый интерес и доверие со стороны акционеров.
