“تجميع الكفاءات في تشو · بناء نقطة الارتكاز” – فعالية التوظيف الخاصة لطالبي الدكتوراه وباحثي ما بعد الدكتوراه لمقاطعة هوبي 2025 في بكين. (الصورة مقدمة من وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بمقاطعة هوبي)
“سمعت أن هوبي تُسرع من وتيرة تطويرها كمركز محوري بإمكانيات نمو هائلة، لذا خصصت رحلة بالقطار من شينشيانغ، خنان لحضور معرض التوظيف اليوم!”
في 21 أكتوبر، انعقدت فعالية التوظيف الخاصة “تجميع الكفاءات في تشو · بناء نقطة الارتكاز” لطالبي الدكتوراه وباحثي ما بعد الدكتوراه لمقاطعة هوبي 2025 في بكين كما هو مقرر. في الفعالية، قال الدكتور شياو أيبو من باكستان، خريج معهد الوراثة والبيولوجيا التنموية التابع للأكاديمية الصينية للعلوم، للموظفين.
يبلغ الدكتور شياو أيبو 35 عامًا. بعد إكمال الدكتوراه، أجرى أبحاث ما بعد الدكتوراه في كلية علوم الحياة بجامعة خنان العادية وأكمل منصبه كباحث ما بعد الدكتوراه منذ شهر.
“لدي العديد من الأصدقاء الباكستانيين يبنون مساراتهم المهنية في ووهان، وهم راضون جدًا عن العمل والحياة معًا.” خلال الفعالية، أجرى الدكتور شياو أيبو محادثات مثمرة مع ممثلي التوظيف من جامعة هوانونغ الزراعية، وجامعة يانغتسي، وجامعة هوبي للتكنولوجيا، ومعهد هيدروبيولوجي التابع للأكاديمية الصينية للعلوم، ومؤسسات أخرى. وترك سيرته الذاتية وحدد مواعيد لمتابعة الاتصالات في المستقبل القريب.
في ذلك اليوم، قدمت 42 جامعة ومؤسسة بحثية وشركات رئيسية من هوبي أكثر من 4000 وظيفة عالية الجودة تغطي مجالات رئيسية مثل تكنولوجيا المعلومات، والتصنيع الذكي، والطب الحيوي، والمواد الجديدة. جذبت الفعالية 456 باحث ما بعد الدكتوراه وطالب دكتوراه من مؤسسات تشمل جامعة تسينغهوا وجامعة بكين، بالإضافة إلى باحثين عن عمل سافروا خصيصًا من مناطق أخرى. تلقت المؤسسات المشاركة 543 سيرة ذاتية، ووصل 203 باحث وطالب دكتوراه إلى نوايا توظيف أولية مع أصحاب العمل في الموقع.
“هوبي، المعروفة بوفرة الكفاءات، أكثر شغفًا بالكفاءات من أي وقت مضى في تاريخها وأكثر قدرة على مساعدة الكفاءات لتحقيق النجاح. نحن ندعوكم بصدق للانضمام إلى هوبي والمشاركة في فرص التطوير.” في الفعالية، وجه رئيس الوزارة الإقليمية للموارد البشرية والضمان الاجتماعي الدعوة الصادقة.
“في هوبي، لم أحقق فقط إنجازات بحثية ونموًا مهنيًا، بل أيضًا شعورًا بالانتماء والاحترام والدعم.” شارك الدكتور سونغ بياو، خريج كلية الاتحاد الطبي ببكين (كلية الطب بجامعة تسينغهوا)، تجربته الشخصية في بناء مساره المهني في هوبي. انضم إلى محطة عمل ما بعد الدكتوراه في مستشفى تونغجي في ووهان العام الماضي لإجراء الأبحاث وتم اختياره لمشروع هوبي الإقليمي لإدخال كفاءات النخبة لما بعد الدكتوراه والمشروع العام لمؤسسة العلوم الصينية لما بعد الدكتوراه.
استهدفت مجموعة تشانغجيانغ للتصميم المحدودة توظيف 11 باحث ما بعد الدكتوراه و 97 فنيًا يحملون درجة الماجستير أو الدكتوراه لهذه الفعالية. قال ممثل التوظيف بالشركة إنهم يقدمون رواتب تنافسية لشاغلي الدكتوراه وما بعد الدكتوراه، إلى جانب “سبعة تأمينات وصندوقين” ومختلف إعانات الرفاهية.
“من حزم الرواتب التي تقدمها وحدات التوظيف المختلفة، يمكنك أن تشعر بوضوح بعزم هوبي على تقدير الكفاءات والاحتفاظ بها والاستفادة منها.” جاء تشانغ يابينغ، طالب الدكتوراه في معهد بكين للتكنولوجيا الذي سيتخرج العام المقبل، إلى الفعالية بحثًا عن وظائف بحثية في مجال الهندسة الكيميائية الحيوية، على أمل تحقيق نمو متبادل بين تطوره الشخصي وتقدم هوبي.
لطالما اعتبرت هوبي الكفاءات موردها الأساسي. هذا العام، أطلقت خطة العمل الاستراتيجية “العشرة، المائة، الألف، العشرة آلاف” للقوى العاملة الماهرة، مخططًا لتدريب وإدخال 10 علماء استراتيجيين، و 100 قائد تقني، و 1000 مهندس متميز، و 10000 شاب متميز في العلوم والتكنولوجيا خلال 3 إلى 5 سنوات. يوفر تنفيذ “خطة مضاعفة باحثي ما بعد الدكتوراه” نظام تمويل شامل يغطي مراحل ما قبل الانضمام، والتدريب أثناء الانضمام، والمتابعة بعد الانضمام لكفاءات ما بعد الدكتوراه، حيث يصل الحد الأقصى للتمويل الفردي إلى 1.5 مليون يوان.
منذ إطلاقها في مارس هذا العام، زارت سلسلة فعاليات التوظيف “تجميع الكفاءات في تشو · بناء نقطة الارتكاز” شنغهاي، ونانجينغ، ومنطقة خليج قوانغدونغ-هونغ كونغ-ماكاو الكبرى، وبكين، مما واصل توليد
