Il 15 ottobre sono ufficialmente aperte le iscrizioni al Concorso Nazionale per il Servizio Civile 2026, con i dettagli delle posizioni e i requisiti di candidatura ora pubblicamente disponibili.

Il concorso 2026 recluterà 38.119 persone per 20.714 posizioni, registrando una leggera diminuzione rispetto all’anno precedente. Tuttavia, il sistema fiscale, principale forza di reclutamento, ha invertito la tendenza espandendo il suo reclutamento di quasi 2.000 unità. Anche la proporzione di posizioni per l’applicazione della legge amministrativa è aumentata rispetto all’anno scorso, e il Guangdong rimane la provincia con il maggior numero di assunzioni.

I laureati universitari sono un gruppo chiave per il concorso nazionale, con oltre il 60% delle posizioni che imposta esplicitamente la soglia di candidatura a “laureati freschi”. I laureati in Finanza Pubblica, Economia e Finanza hanno accesso a un numero maggiore di posizioni, il che può essere considerato un vantaggio.

Tuttavia, gli esperti sottolineano che nella scelta della posizione, i candidati devono considerare le proprie qualifiche, le prospettive di sviluppo a lungo termine e il livello di competizione.

Il Concorso Nazionale si Sposta verso il Basso

Il concorso nazionale 2026 prevede di reclutare 38.119 persone. La principale forza di reclutamento proviene dal sistema fiscale, che prevede di assumere 25.004 persone, circa il 65,6% del totale, con un aumento di 6 punti percentuali rispetto all’anno scorso. Inoltre, il piano di reclutamento del sistema di vigilanza finanziaria ha registrato un leggero aumento, mentre altri dipartimenti hanno subito riduzioni di varia entità, con tagli più significativi per la polizia ferroviaria.

Unità: Persone

La riduzione del piano di reclutamento 2026 rispetto all’anno precedente riflette in realtà un reclutamento più scientifico e pratico.

“Da un lato, il rapido sviluppo dell’intelligenza artificiale ha ridotto significativamente i costi del lavoro. Molti compiti di base e ripetitivi possono ora essere assistiti dall’IA, riducendo la domanda di personale. Dall’altro, la formulazione del piano di reclutamento tiene anche pienamente conto della situazione fiscale reale”, ha dichiarato un esperto.

Il concorso nazionale 2026 continua il suo sistema di esame classificato e a livelli, con le posizioni divise in tre categorie: posizioni di Gestione Generale per gli organi centrali e le loro istituzioni provinciali direttamente subordinate, posizioni di Gestione Generale per le istituzioni direttamente subordinate a livello municipale (prefetturale) e inferiore, e posizioni per l’Applicazione della Legge Amministrativa.

Quest’anno, le posizioni per l’Applicazione della Legge Amministrativa rappresentano il 78,05% del totale, con un aumento di 2,99 punti percentuali rispetto all’anno precedente. Sebbene il numero di assunzioni per queste posizioni sia leggermente diminuito rispetto all’anno scorso, la loro proporzione è aumentata.

Anche la proporzione di posizioni a livello di contea (distretto) e inferiore è aumentata, raggiungendo il 73,88% quest’anno, con un aumento di 4,54 punti percentuali rispetto all’anno precedente.

Il concorso nazionale 2026 aderisce al principio di rafforzare e stabilizzare le forze di base, con politiche e piani di reclutamento che si inclinano verso le prime linee. Quasi 28.100 posizioni sono designate per istituzioni direttamente subordinate a livello di contea (distretto) e inferiore, un numero superiore rispetto all’anno precedente.

Le posizioni a livello di contea e inferiore sono concentrate principalmente in ruoli di base in prima linea, dove le condizioni possono essere relativamente difficili. Per abbassare la barriera d’ingresso, le posizioni in agenzie di base remote e difficili hanno implementato misure come allentare i requisiti accademici, ampliare le condizioni professionali e rimuovere le restrizioni sull’esperienza lavorativa e sugli anni di servizio. Ulteriori politiche di favore sono applicate nella definizione del punteggio minimo per l’esame scritto. Misure multiple sono utilizzate per incoraggiare e guidare il flusso di talenti verso le prime linee di base, rafforzando ulteriormente i ranghi dei dipendenti pubblici di base.

Tuttavia, l’aumento delle posizioni di base riflette anche, in una certa misura, l’alto tasso di turnover tra i dipendenti pubblici di base.

“Negli ultimi anni, la popolarità e la competitività degli esami di selezione per i dipendenti pubblici sono aumentate significativamente. Ciò è legato al fatto che molti laureati di università prestigiose hanno superato in passato esami per posizioni di base comunali e, dopo aver lavorato per alcuni anni, desiderano lasciare quei ruoli. Gli esami di selezione sono uno dei pochi canali per loro per lasciare la posizione attuale rimanendo all’interno del sistema”, ha notato un addetto ai lavori.

Geograficamente, le posizioni con piani di reclutamento per il concorso 2026 sono diffuse in tutto il paese, con tutte le 31 province che hanno