15 октября официально стартовала регистрация на Национальный конкурсный экзамен на гражданскую службу 2026 года, сведения о вакансиях и требования к кандидатам уже опубликованы.
Экзамен 2026 года предусматривает набор 38 119 человек на 20 714 должностей, что означает небольшое сокращение масштабов по сравнению с предыдущим годом. Однако налоговая система, будучи основным recruiting-органом, продемонстрировала рост, увеличив набор почти на 2000 человек. Доля должностей в сфере административного правоприменения также выросла по сравнению с прошлым годом, а Гуандун продолжает лидировать среди провинций по количеству вакансий.
Выпускники вузов являются ключевой категорией для национального экзамена: более 60% должностей прямо устанавливают порог для подачи заявки как «для свежих выпускников». Выпускники, специализирующиеся на государственных финансах, экономике и финансах, имеют доступ к большему количеству вакансий, что можно считать их преимуществом.
Однако эксперты указывают, что при выборе должности кандидатам необходимо учитывать собственную квалификацию, долгосрочные перспективы развития, а также уровень конкуренции.
Национальный экзамен смещается вниз
Национальный экзамен 2026 года планирует набрать 38 119 человек. Основной recruiting-силой выступает налоговая система, которая планирует набрать 25 004 человека, что составляет примерно 65,6% от общего набора — на 6 процентных пунктов больше, чем в прошлом году. Кроме того, план набора в системе финансового регулирования немного увеличился, в то время как другие ведомства столкнулись с сокращением в varying degrees, причем железнодорожная полиция подверглась более значительному сокращению.
Единица измерения: человек
Сокращение плана набора в 2026 году по сравнению с предыдущим годом фактически отражает более научный и практичный подход к найму.
«С одной стороны, rapid development искусственного интеллекта значительно снизил трудозатраты. Многие базовые, повторяющиеся задачи теперь могут выполняться с помощью ИИ, что снижает потребность в персонале. С другой стороны, формирование плана набора также fully учитывает фактическую фискальную ситуацию», — заявил эксперт.
Национальный экзамен 2026 года продолжает применять систему классифицированного и многоуровневого тестирования, при которой должности делятся на три категории: должности комплексного управления для центральных органов и их провинциальных directly подведомственных учреждений, должности комплексного управления для учреждений directly подчиненного уровня муниципалитетов (префектур) и ниже, а также должности административного правоприменения.
В этом году на долю должностей административного правоприменения приходится 78,05% от общего числа, что на 2,99 процентных пункта больше, чем в предыдущем году. Хотя количество набора на эти должности немного сократилось по сравнению с прошлым годом, их доля увеличилась.
Доля должностей на уровне уезда (района) и ниже также увеличилась, достигнув в этом году 73,88%, что на 4,54 процентных пункта выше, чем в предыдущем году.
Национальный экзамен 2026 года придерживается принципа укрепления и стабилизации кадров на местах, при этом политика набора и планы смещены в пользу frontline. Почти 28 100 должностей предназначены для directly подведомственных учреждений уровня уезда (района) и ниже, что превышает показатель прошлого года.
Должности на уровне уезда и ниже в основном сосредоточены в ролях frontline на местах, где условия могут быть относительно сложными. Чтобы снизить порог вхождения, для должностей в удаленных и труднодоступных органах на местах были implemented меры, такие как смягчение академических требований, расширение профессиональных условий и снятие ограничений по опыту работы и стажу. Дополнительная политика смещения применяется при установлении проходного балла за письменный экзамен. Используются multiple меры для поощрения и направления потока талантов на frontline на места, что further укрепляет ряды гражданских служащих на местах.
Однако увеличение количества вакансий на местах также отражает, в определенной степени, высокую текучесть кадров среди гражданских служащих на местах.
«В последние годы популярность и конкурентоспособность отборочных экзаменов на гражданскую службу значительно выросли. Это связано с тем, что многие выпускники престижных университетов, ранее сдавшие экзамены на должности в поселках и на местах, после нескольких лет работы хотят покинуть эти должности. Отборочные экзамены являются одним из немногих каналов для них покинуть текущую должность, оставаясь в системе», — отметил инсайдер отрасли.
Географически, должности с планами набора на экзамен 2026 года распределены по всей стране, все 31 провинция имеют
