“Himpun Talenta di Chu·Bangun Poros Perkembangan” – Acara Khusus Rekrutmen Talenta Postdoktoral dan Doktoral Provinsi Hubei 2025 di Beijing. (Foto disediakan oleh Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi Hubei)
“Saya dengar Hubei sedang mempercepat pembangunan sebagai poros strategis dengan potensi pertumbuhan besar, jadi saya sengaja naik kereta dari Xinxiang, Henan untuk menghadiri job fair hari ini!”
Pada 21 Oktober, acara “Himpun Talenta di Chu·Bangun Poros Perkembangan” 2025, Khusus Rekrutmen Talenta Postdoktoral dan Doktoral Provinsi Hubei di Beijing, digelar sesuai jadwal. Di acara tersebut, Dr. Xiao Aibo asal Pakistan, lulusan Institute of Genetics and Developmental Biology, Chinese Academy of Sciences, bercerita kepada staf panitia.
Dr. Xiao Aibo berusia 35 tahun. Setelah menyelesaikan gelar doktor, ia melakukan penelitian postdoktoral di Sekolah Ilmu Kehidupan, Henan Normal University dan menyelesaikan posisi postdoktoralnya sebulan yang lalu.
“Saya punya banyak teman Pakistan yang membangun karier di Wuhan, dan mereka sangat puas dengan pekerjaan maupun kehidupan mereka.” Selama acara rekrutmen, Dr. Xiao Aibo melakukan pembicaraan produktif dengan perwakilan rekrutmen dari Huazhong Agricultural University, Yangtze University, Hubei University of Technology, Institute of Hydrobiology of the Chinese Academy of Sciences, dan institusi lainnya. Ia meninggalkan resume-nya dan menjadwalkan komunikasi lanjutan dalam waktu dekat.
Pada hari itu, 42 universitas, lembaga penelitian, dan perusahaan kunci dari Hubei menawarkan lebih dari 4.000 posisi berkualitas tinggi yang mencakup bidang-bidang kunci seperti teknologi informasi, manufaktur cerdas, biomedis, dan material baru. Acara ini menarik 456 peneliti postdoktoral dan kandidat doktor dari institusi termasuk Tsinghua University dan Peking University, serta pencari kerja yang sengaja datang dari daerah lain. Organisasi peserta menerima 543 resume, dan 203 peneliti postdoktoral serta kandidat doktor mencapai kesepakatan kerja awal dengan pemberi kerja di tempat.
“Hubei, yang dikenal kaya akan talenta, kini lebih haus akan talenta daripada masa sebelumnya dan lebih siap membantu talenta meraih kesuksesan. Kami dengan tulus mengundang Anda bergabung dengan Hubei dan berbagi peluang perkembangan.” Dalam acara tersebut, kepala Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi menyampaikan undangan tulus.
“Di Hubei, saya tidak hanya mendapatkan terobosan penelitian dan pertumbuhan karier, tetapi juga rasa memiliki, penghargaan, dan dukungan.” Dr. Song Biao, lulusan Peking Union Medical College (Tsinghua University Medical School), berbagi pengalaman pribadinya membangun karier di Hubei. Ia bergabung dengan stasiun kerja postdoktoral di Wuhan Tongji Hospital tahun lalu untuk melakukan penelitian dan telah terpilih untuk Proyek Pengenalan Talenta Top Postdoktoral Provinsi Hubei serta Proyek Umum Yayasan Sains Postdoktoral China.
Changjiang Design Group Co., Ltd. bertujuan merekrut 11 peneliti postdoktoral dan 97 teknisi bergelar master atau doktor dalam acara ini. Perwakilan rekrutmen perusahaan menyatakan bahwa mereka menawarkan gaji kompetitif untuk personel doktoral dan postdoktoral, bersama dengan “tujuh asuransi dan dua dana” serta berbagai subsidi kesejahteraan.
“Dari paket gaji yang ditawarkan berbagai unit rekrutmen, Anda bisa jelas merasakan tekad Hubei untuk menghargai, mempertahankan, dan memanfaatkan talenta.” Zhang Yapeng, kandidat doktor di Beijing Institute of Technology yang akan lulus tahun depan, datang ke acara ini mencari posisi penelitian di bidang teknik biokimia, berharap mencapai pertumbuhan bersama antara perkembangan pribadinya dan kemajuan Hubei.
Hubei selalu menganggap talenta sebagai sumber daya utamanya. Tahun ini, diluncurkan Aksi Kekuatan Talenta Strategis “Puluh, Ratus, Ribu, Puluh Ribu”, yang merencanakan untuk membina dan mengenalkan 10 ilmuwan strategis, 100 talenta teknologi terkemuka, 1.000 insinyur andal, dan 10.000 talenta ilmiah dan teknologi muda terbaik dalam waktu 3 hingga 5 tahun. Penerapan “Rencana Perlipatgandaan Postdoktoral” menyediakan sistem pendanaan komprehensif yang mencakup pengenalan pra-stasiun, pembinaan dalam stasiun, dan pelacakan pasca-stasiun untuk talenta postdoktoral, dengan pendanaan individu maksimum mencapai 1,5 juta yuan.
Sejak diluncurkan pada Maret tahun ini, serial rekrutmen talenta “Himpun Talenta di Chu·Bangun Poros Perkembangan” telah mengunjungi Shanghai, Nanjing, Kawasan Teluk Guangdong-Hong Kong-Makau, dan Beijing, terus menghasilkan