17 апреля Комиссия по кадрам столичного правительства Токио рекомендовала повысить стартовую зарплату для служащих метрополии (уровень выпускника вуза) на 19 800 иен, доведя её до 290 400 иен (включая региональную надбавку). Это значительное повышение является ответом на обострившуюся конкуренцию с частными компаниями за привлечение персонала и выводит стартовые оклады на уровень позиций в правительстве страны.
Рекомендация предполагает увеличение месячного оклада для всех служащих метрополии в среднем на 13 580 иен. Это уже четвертый год подряд, когда происходит повышение, причем текущий рост составляет 3.24%. Впервые с 1991 года, то есть за 34 года, прирост превысил 3%. Средний годовой доход с учетом бонусов составит примерно 7 345 000 иен (увеличение на 255 000 иен).
Комиссия по кадрам проанализировала данные о зарплатах примерно 800 частных компаний и сравнила уровни оплаты труда в компаниях с численностью сотрудников от 100 человек с окладами в правительстве метрополии. Цель рекомендации — устранить разрыв в средних зарплатах между служащими.
Примеры годового дохода по должностям после повышения: Клерк (22 года) 4 908 000 иен; Старший клерк (30 лет) 5 853 000 иен; Заместитель менеджера (40 лет) 7 843 000 иен; Менеджер (50 лет) 11 706 000 иен; Начальник отдела 13 997 000 иен; Начальник управления 19 269 000 иен.
Особенно значительно улучшены условия для новых выпускников и управленцев. Помимо повышения стартового оклада, для выпускников до 27 лет жилищная надбавка была удвоена до 30 000 иен.
Что касается управленческих позиций, то число желающих занять их сокращается из-за усложнения задач и ответственности. Доля претендентов на повышение с позиции старшего клерка до менеджера упала с 35.7% в 2016 году до 21.0% в 2024. Поэтому месячная надбавка для них установлена примерно в два раза выше средней по сотрудникам — 24 120 иен для менеджера (50 лет) и 29 400 иен для начальника отдела — с целью повысить мотивацию к карьерному росту.
Улучшение условий для преподавательского состава государственных школ…
