В различных учреждениях Хабаровска работают около 6 000 педагогов — от детских садов и школ до кружков и секций. В этом году число таких специалистов увеличилось на 136 человек, так как начали работать выпускники колледжей и вузов прошлого года.
В управлении образования очень довольны такой цифрой, тем более что она вдвое превышает показатель 2024 года. Однако удержать кадры на местах сложно, особенно учитывая, что нагрузка по-прежнему велика, в частности, в школах.
— Есть проблема с нехваткой учителей математики. Сейчас у них очень высокая нагрузка, потому что в последние годы мало педагогов с этой специальностью выпускалось из вузов. Но в этом году к нам пришли 12 учителей математики и 4 преподавателя информатики. Это, безусловно, обнадеживает.
Кроме того, в начальные классы пришли более 30 специалистов. Это разгрузило систему, и педагоги, которые раньше работали в две смены, теперь ведут уроки в одну.
— Более того, второй год подряд учителя начальных классов проходят переподготовку и получают новые компетенции, позволяющие им преподавать русский язык и математику в 5–6 классах. Нынешнее количество приходящих педагогов позволяет обучить больше людей. Те, кто раньше работал в 5–6 классах, теперь могут учить старших детей, в частности, выпускников.
Ежегодно Хабаровск заключает около 100 целевых договоров, чтобы молодые люди учились в педагогических колледжах, ТОГУ и институтах других городов, например, Санкт-Петербурга, а затем возвращались работать сюда.
— Целевые места помогают молодежи закрепиться в профессии, потому что это накладывает на них определенные обязательства. Наша задача — поддержать их. В этом году мы ввели новую меру поддержки. С 1 января молодые учителя со стажем до 3 лет имеют право на компенсацию аренды жилья в размере 10 000 рублей. На данный момент этой возможностью воспользовались более 30 человек.
Подчеркивается, что жилищные условия — один из важнейших факторов для любого человека.
— Поэтому для педагогов очень важно иметь свое домашнее пространство, куда можно вернуться после работы. Я считаю, мы будем и дальше рассматривать эту меру и, возможно, расширим категории, которые могут на нее претендовать.
Другие меры поддержки учителей в Хабаровске также действуют. К ним относятся, например, 35% надбавки.
— Мы понимаем, что у молодежи еще не заработаны дальневосточный и региональный коэффициенты. У педагогов также есть возможность бесплатного проезда до места работы. Мы продолжим искать способы, чтобы удержать наших учителей в профессии.
Педагоги Хабаровска жаловались, что к ним часто относятся как к обслуживающему персоналу. Некоторые родители негативно реагируют на замечания в адрес своих детей и отказываются признавать проблемы, не говоря уже о их решении, перекладывая ответственность на учителей. Однако сейчас существует механизм защиты чести педагога, который позволит разбирать такие конфликты. На такие случаи также работает группа психологической поддержки.