El 26 de marzo se celebró el foro paralelo de la Reunión Anual del Foro de Zhongguancun 2026: el Foro de Innovación y Desarrollo para el Talento Científico y Tecnológico Industrial de Primera Línea. El «Libro Blanco sobre el Talento Científico y Tecnológico Industrial de Primera Línea en la Capital», presentado en el foro, muestra que a finales del año pasado, el número de este tipo de talento en Pekín alcanzó los 2,25 millones, formando un sistema de equipos de talento con una estructura escalonada completa y razonable.
El libro blanco ofrece una visión integral del talento científico y tecnológico industrial de primera línea en la capital, explicando su connotación conceptual, valor contemporáneo y lógica práctica. Utilizando casos reales, analiza su papel clave en la promoción de la integración profunda entre la innovación tecnológica y la innovación industrial, aclarando aún más la dirección estratégica para su formación y desarrollo futuro.
El libro blanco indica que a finales de 2025, el número de talento científico y tecnológico industrial de primera línea en la capital había alcanzado los 2,25 millones, lo que representa el 20% de la población empleada en Pekín. Hay 200 profesionales de este tipo por cada 10.000 personas empleadas, formando un sistema de equipos de talento con una estructura escalonada completa y razonable, que incluye grupos típicos como ingenieros destacados, maestros artesanos y talento altamente cualificado.
Pekín ha establecido un sistema de políticas que cubre toda la cadena de formación, evaluación, incentivos y garantías para el talento. Se han introducido medidas como las «Varias Medidas para Fortalecer la Construcción de Equipos de Ingenieros Destacados», las «Varias Medidas para Cultivar el Talento de Maestros Artesanos de Pekín» y las «Varias Medidas para Cultivar el Talento Líder Altamente Cualificado en Pekín» para apoyar el crecimiento del talento científico y tecnológico industrial de primera línea.
Las «Varias Medidas para Cultivar el Talento Líder Altamente Cualificado en Pekín» introducen nueve medidas para mejorar aún más el mecanismo de promoción coordinada para la formación, utilización, evaluación e incentivación del talento altamente cualificado, centrándose en cultivar un grupo de talento líder altamente cualificado y de alta calidad con excelente artesanía en campos «de alta precisión, vanguardia y escasez».
Según las medidas, Pekín establecerá una base de datos de información para la formación de talento con el fin de analizar integralmente la cantidad y estructura del talento líder altamente cualificado. El talento joven cualificado con habilidades y desempeño sobresalientes en campos clave, así como los mejores en varias competiciones de habilidades vocacionales, se convertirán en objetivos clave de formación para el talento líder.
Las vías de desarrollo profesional para el talento altamente cualificado serán más fluidas: Pekín apoya a este talento con artesanía exquisita y desempeño sobresaliente en campos clave y de necesidad urgente para que sean certificados directamente como técnicos superiores según las regulaciones; apoya a los talentos líder altamente cualificados elegibles para que soliciten evaluaciones de títulos profesionales superiores. Simultáneamente, Pekín explorará un nuevo modelo de «una evaluación, doble certificación» para el talento técnico y cualificado en campos clave, permitiendo que el talento altamente cualificado elegible obtenga tanto certificados de nivel de habilidad vocacional como certificados de título profesional mediante una sola evaluación.
Pekín implementará un proyecto de formación de talento artesanal, construyendo una escalera de crecimiento de talento liderada por maestros artesanos, ejemplificada por los maestros artesanos de Pekín y basada en artesanos de varios niveles. Las «Varias Medidas para Cultivar el Talento de Maestros Artesanos de Pekín» se centran en todo el ciclo de crecimiento del talento artesanal—selección, formación y utilización—introduciendo ocho medidas específicas en cuatro aspectos principales para crear un «motor poderoso» que impulse la formación del talento artesanal, con el objetivo de cultivar más maestros artesanos y talento altamente cualificado. Para 2035, el objetivo es cultivar 30 maestros artesanos, 300 maestros artesanos de Pekín y 1.500 artesanos a nivel distrital (industrial).
Además, se implementará un plan de promoción de la innovación de los empleados: se proporcionará financiación anual para apoyar 60 estudios y alianzas de innovación de empleados, 100 proyectos de innovación de empleados, 200 parejas de maestro-aprendiz y 1.000 patentes de invención relacionadas con el trabajo de los empleados, promoviendo la implementación y transformación de los logros innovadores de los artesanos. También se lanzará la «Acción de Perseguir Sueños a Través de la Educación», ayudando anualmente a 20.000 trabajadores industriales a mejorar sus cualificaciones académicas y habilidades, ampliando su espacio de desarrollo profesional.
