Am 26. März fand das Parallelforum der Jahreskonferenz des Zhongguancun-Forums 2026 – das Forum für Innovation, Entwicklung und Fachkräfte in der industriellen Wissenschaft und Technologie – statt. Das dort vorgestellte „Weißbuch zu den industriellen Wissenschafts- und Technologiefachkräften in der Hauptstadt“ zeigt, dass die Zahl dieser Fachkräfte in Peking bis Ende letzten Jahres 2,25 Millionen erreicht hat. Es hat sich ein Personalsystem mit vollständigem Karriereweg und einer ausgewogenen Struktur gebildet.
Das Weißbuch gibt einen umfassenden Überblick über diese Fachkräfte in der Hauptstadt, erläutert ihr konzeptionelles Verständnis, ihren zeitgenössischen Wert und ihre praktische Logik. Anhand realer Fallbeispiele analysiert es ihre Schlüsselrolle bei der Förderung der tiefen Integration von technologischer und industrieller Innovation und verdeutlicht so die strategische Ausrichtung für ihre künftige Förderung und Entwicklung.
Laut dem Weißbuch hatte die Zahl der industriellen Wissenschafts- und Technologiefachkräfte in der Hauptstadt bis Ende 2025 2,25 Millionen erreicht, was 20 % der erwerbstätigen Bevölkerung Pekings entspricht. Auf 10.000 Erwerbstätige kommen 200 dieser Fachkräfte. Es hat sich ein Personalsystem mit vollständigem Karriereweg und einer ausgewogenen Struktur herausgebildet, das typische Gruppen wie herausragende Ingenieure, Meisterhandwerker und hochqualifizierte Fachkräfte umfasst.
Peking hat ein politisches Maßnahmensystem etabliert, das die gesamte Kette der Personalentwicklung – von der Ausbildung über Bewertung und Anreize bis hin zu Absicherungen – abdeckt. Es wurden Maßnahmen wie „Mehrere Maßnahmen zur Stärkung des Aufbaus von Teams herausragender Ingenieure“, „Mehrere Maßnahmen zur Förderung von Meisterhandwerkern in Peking“ und „Mehrere Maßnahmen zur Förderung von hochqualifizierten Führungskräften in Peking“ eingeführt, um das Wachstum dieser Fachkräfte zu unterstützen.
Die „Maßnahmen zur Förderung hochqualifizierter Führungskräfte in Peking“ umfassen neun konkrete Schritte. Ziel ist es, den koordinierten Förderungsmechanismus für Ausbildung, Einsatz, Bewertung und Motivation hochqualifizierter Fachkräfte weiter zu verbessern und insbesondere eine Gruppe von hochwertigen, hochqualifizierten Führungskräften mit exzellentem handwerklichem Können in „hochpräzisen, zukunftsweisenden und knappen“ Bereichen zu fördern.
Gemäß den Maßnahmen wird Peking eine Informationsdatenbank für die Talentförderung einrichten, um Anzahl und Struktur der hochqualifizierten Führungskräfte umfassend zu analysieren. Junge Fachkräfte mit herausragenden Fähigkeiten und Leistungen in Schlüsselbereichen sowie Spitzenreiter in verschiedenen Berufswettbewerben werden zu Schwerpunkten der Führungskräfteförderung.
Die Karrierewege für hochqualifizierte Fachkräfte werden durchlässiger: Peking unterstützt hochqualifizierte Fachkräfte mit exzellentem Können und herausragenden Leistungen in wichtigen und dringend benötigten Bereichen dabei, direkt nach den Vorschriften als Senior-Techniker zertifiziert zu werden. Ebenso werden qualifizierte hochqualifizierte Führungskräfte bei der Beantragung von Bewertungen für höhere Berufstitel unterstützt. Gleichzeitig wird Peking ein neues Modell „eine Bewertung, zwei Zertifikate“ für technische und qualifizierte Fachkräfte in Schlüsselbereichen erproben, das es qualifizierten hochqualifizierten Fachkräften ermöglicht, durch eine einzige Bewertung sowohl Berufsfähigkeitszertifikate als auch Berufstitelzertifikate zu erhalten.
Peking wird ein Projekt zur Förderung von Handwerksmeistern umsetzen und eine Karriereleiter aufbauen, die von Meisterhandwerkern angeführt wird, durch Pekinger Meisterhandwerker demonstriert wird und auf Handwerkern aller Ebenen basiert. Die „Maßnahmen zur Förderung von Pekinger Meisterhandwerkern“ konzentrieren sich auf den gesamten Wachstumszyklus dieser Talente – Auswahl, Ausbildung und Einsatz – und führen acht konkrete Maßnahmen in vier Hauptbereichen ein. Ziel ist es, einen „leistungsstarken Motor“ für die Förderung von Handwerksmeistern zu schaffen und mehr Meisterhandwerker und hochqualifizierte Fachkräfte auszubilden. Bis 2035 sollen 30 Meisterhandwerker, 300 Pekinger Meisterhandwerker und 1.500 Handwerker auf Bezirks- (oder Branchen-)Ebene gefördert werden.
Darüber hinaus wird ein Förderplan für Innovationen der Beschäftigten umgesetzt: Jährlich werden Fördermittel bereitgestellt, um 60 Innovationswerkstätten und -allianzen der Beschäftigten, 100 Innovationsprojekte der Beschäftigten, 200 Meister-Lehrling-Paare und 1.000 arbeitsbezogene Erfindungspatente der Beschäftigten zu unterstützen. Dies fördert die Umsetzung und Verbreitung der innovativen Ergebnisse der Handwerker. Ebenfalls gestartet wird die „Bildungsoffensive zur Verwirklichung von Träumen“, die jährlich 20.000 Industriearbeitern helfen soll, ihre Bildungsabschlüsse und Fähigkeiten zu verbessern und ihren beruflichen Entwicklungsspielraum zu erweitern.
