Il 26 marzo si è tenuto il forum parallelo dell’Assemblea Annuale del Forum di Zhongguancun 2026 – il Forum sull’Innovazione e lo Sviluppo del Talento Tecnologico Industriale di Prima Linea. Il “Libro Bianco sul Talento Tecnologico Industriale di Prima Linea della Capitale”, presentato in occasione del forum, mostra che alla fine dello scorso anno il numero di talenti tecnologici industriali di prima linea a Pechino ha raggiunto i 2,25 milioni, formando un sistema di squadra di talenti con un echelon completo e una struttura razionale.
Il libro bianco fornisce una panoramica completa del talento tecnologico industriale di prima linea nella capitale, spiegandone la connotazione concettuale, il valore contemporaneo e la logica pratica. Utilizzando casi reali, analizza il suo ruolo chiave nel promuovere l’integrazione profonda tra innovazione tecnologica e innovazione industriale, chiarendo ulteriormente la direzione strategica per la futura formazione e sviluppo.
Il libro bianco indica che alla fine del 2025, il numero di talenti tecnologici industriali di prima linea nella capitale aveva raggiunto i 2,25 milioni, pari al 20% della popolazione occupata di Pechino. Ci sono 200 professionisti tecnologici industriali di prima linea ogni 10.000 occupati, formando un sistema di squadra di talenti con un echelon completo e una struttura razionale, caratterizzato da gruppi tipici come ingegneri eccellenti, maestri artigiani e talenti altamente qualificati.
Pechino ha stabilito un sistema di politiche che copre l’intera catena di formazione, valutazione, incentivi e garanzie per i talenti. Sono state introdotte misure come “Diverse Misure sul Rafforzamento della Costruzione di Squadre di Ingegneri Eccellenti”, “Diverse Misure sulla Formazione del Talento dei Maestri Artigiani di Pechino” e “Diverse Misure sulla Formazione del Talento Leader Altamente Qualificato a Pechino” per sostenere la crescita del talento tecnologico industriale di prima linea.
“Diverse Misure sulla Formazione del Talento Leader Altamente Qualificato a Pechino” introduce nove misure per migliorare ulteriormente il meccanismo di promozione coordinata per la formazione, l’utilizzo, la valutazione e l’incentivazione dei talenti altamente qualificati, concentrandosi sulla formazione di un gruppo di talenti leader altamente qualificati e di alta qualità con un’ottima maestria artigianale nei settori “ad alta precisione, all’avanguardia e scarsi”.
Secondo le misure, Pechino istituirà un database informativo per la formazione dei talenti per analizzare in modo completo la quantità e la struttura dei talenti leader altamente qualificati. I giovani talenti qualificati con abilità e performance eccezionali in settori chiave, così come i primi classificati in varie competizioni di abilità professionali, diventeranno obiettivi chiave per la formazione di talenti leader.
I percorsi di sviluppo di carriera per i talenti altamente qualificati diventeranno più fluidi: Pechino sostiene i talenti altamente qualificati con maestria artigianale raffinata e performance eccezionali in settori chiave e urgenti affinché vengano certificati direttamente come tecnici senior secondo le normative; sostiene i talenti leader altamente qualificati idonei a fare domanda per le valutazioni del titolo professionale senior. Contemporaneamente, Pechino esplorerà un nuovo modello “una valutazione, doppia certificazione” per il talento tecnico e qualificato in settori chiave, consentendo ai talenti altamente qualificati idonei di ottenere sia certificati di livello di abilità professionale che certificati di titolo professionale attraverso una singola valutazione.
Pechino implementerà un progetto di formazione del talento artigiano, costruendo un echelon di crescita del talento guidato da maestri artigiani, dimostrato dai maestri artigiani di Pechino e basato su artigiani di vari livelli. “Diverse Misure sulla Formazione del Talento dei Maestri Artigiani di Pechino” si concentra sull’intero ciclo di crescita del talento artigiano – selezione, formazione e utilizzo – introducendo otto misure specifiche in quattro aspetti principali per creare un “motore potente” per potenziare la formazione del talento artigiano, con l’obiettivo di formare più maestri artigiani e talenti altamente qualificati. Entro il 2035, l’obiettivo è formare 30 maestri artigiani, 300 maestri artigiani di Pechino e 1.500 artigiani a livello distrettuale (settoriale).
Inoltre, sarà implementato un piano di promozione dell’innovazione dei dipendenti: verrà fornito un finanziamento annuale per sostenere 60 studi e alleanze per l’innovazione dei dipendenti, 100 progetti di innovazione dei dipendenti, 200 coppie maestro-apprendista e 1.000 brevetti per invenzioni legate al lavoro dei dipendenti, promuovendo l’attuazione e la trasformazione dei risultati innovativi degli artigiani. Sarà anche lanciata l'”Azione di Realizzazione dei Sogni Attraverso l’Istruzione”, aiutando annualmente 20.000 lavoratori industriali a migliorare le proprie qualifiche e competenze e ad ampliare il proprio spazio di sviluppo di carriera.
