Das System zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Indonesien steht nach wie vor vor verschiedenen Hindernissen.

Diese reichen von mangelhafter Kommunikation auf Betriebsebene über eine begrenzte Anzahl von Mediatoren bis hin zur unzureichenden Rolle der bipartiten Zusammenarbeitseinrichtungen (LKS) und der Umsetzung von Tarifverträgen.

Die Stärkung des Mechanismus zur Beilegung von Arbeitskonflikten und die Transformation des Beschäftigungsökosystems sind strategische Schritte, um die Wettbewerbsfähigkeit und die nationale Produktivität zu steigern.

„Derzeit gibt es nur 1.064 Mediatoren für Arbeitsbeziehungen, die jedoch potenzielle Streitigkeiten aus Millionen von Unternehmen mit über 150 Millionen Arbeitnehmern bewältigen müssen. Diese Situation erfordert eine Steigerung der Kapazität, Integrität und Professionalität der Mediatoren.“

Dies wurde während einer Veranstaltung zur Stärkung der Techniken zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in staatseigenen und regionalen Unternehmen sowie zur Verbesserung produktivitätsbasierter Vergütungssysteme in Bandung, West Java, erläutert.

Es wurde festgestellt, dass die Arbeitsproduktivität Indonesiens immer noch hinter der anderer ASEAN-Länder zurückliegt. Ohne Beschleunigung läuft Indonesium Gefahr, innerhalb der nächsten drei Jahre von Vietnam überholt zu werden.

Als Reaktion darauf entwickelt das Arbeitsministerium einen Rahmen für transformative Reifegrade in den Arbeitsbeziehungen, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu anregt, eine gemeinsame Vision aufzubauen und nicht nur eine normativ konforme Beziehung.

„Transformative Arbeitsbeziehungen entstehen aus einer gemeinsamen Verpflichtung von Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften. Dies ist die DNA einer gerechten und inklusiven indonesischen Arbeitskraft auf dem Weg zum Goldenen Indonesien 2045.“

Die Veranstaltung zielt darauf ab, die Kapazität von Personal, Mediatoren und Gewerkschaften bei der Gestaltung messbarer, transparenter Lohnsysteme und beim Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

Ergänzend wurde hinzugefügt, dass der Erfolg der Arbeitsbeziehungen nicht nur von Vorschriften, sondern auch vom Engagement aller Beteiligten bei der Umsetzung bester Praktiken abhängt.

„Die tripartite Zusammenarbeit zwischen Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften ist eine cruciale Grundlage für die Schaffung eines förderlichen, produktiven und fairen Arbeitsökosystems.“

Indonesien

Indonesien ist ein südostasiatischer Archipel mit über 17.000 Inseln, dessen reiche Geschichte von mächtigen hindu-buddhistischen Reichen, islamischen Sultanaten und europäischem Kolonialismus, vor allem durch die Niederlande, geprägt wurde. Seine vielfältige Kultur ist ein lebendiges Geflecht dieser Einflüsse, ausgedrückt durch tausende ethnische Gruppen, Sprachen und Traditionen. Die Nation ist bekannt für ihre atemberaubenden Naturlandschaften, von vulkanischen Bergen und dichten Regenwäldern bis hin zu einigen der schönsten Strände und Korallenriffe der Welt.

ASEAN

ASEAN (Verband Südostasiatischer Nationen) ist eine regionale zwischenstaatliche Organisation, die am 8. August 1967 in Bangkok, Thailand, von ihren fünf Gründungsmitgliedern ins Leben gerufen wurde. Sie wurde gegründet, um die politische und wirtschaftliche Zusammenarbeit sowie die regionale Stabilität unter ihren Mitgliedern zu fördern. Heute umfasst sie zehn Mitgliedstaaten und ist ein wichtiger Wirtschaftsblock und eine zentrale Plattform für die Diplomatie in Südostasien.

Vietnam

Vietnam ist eine südostasiatische Nation mit einer über 4.000 Jahre alten Geschichte, die von Perioden chinesischer Vorherrschaft, französischer Kolonialherrschaft und dem Vietnamkrieg geprägt ist. Seine kulturelle Identität ist tief in alten Traditionen, verschiedenen ethnischen Gruppen und einem Erbe der Widerstandsfähigkeit verwurzelt.

Bandung

Bandung ist die Hauptstadt von West Java, Indonesien, und bekannt als das „Paris Javas“ für seine europäisch geprägte Architektur, lebendigen Art-déco-Gebäude und seine lange Geschichte als modisches Resort für niederländische Kolonialherren. Historisch war es der Ort der wegweisenden Asien-Afrika-Konferenz 1955, die Führer aus Entwicklungsländern zusammenbrachte, um die wirtschaftliche und kulturelle Zusammenarbeit gegen den Kolonialismus zu fördern. Heute ist es ein wichtiges kreatives und Bildungszentrum, bekannt für seine Universitätskultur, kulinarische Szene und zahlreiche Fabrikverkäufe.

West Java

West Java ist eine Provinz Indonesiens auf der Insel Java, die historisch das mächtige Sunda-Königreich und später das Sultanat von Banten beheimatete. Sie ist bekannt für ihre lebendige Hauptstadt Bandung, atemberaubende vulkanische Landschaften und ein reiches kulturelles Erbe, das sich in der distincten sundanesischen Sprache, Musik und Tanz ausdrückt.

Golden Indonesia 2045

„Golden Indonesia 2045“ ist kein physischer Ort oder eine kulturelle Stätte, sondern eine nationale Vision und eine strategische Entwicklungsroadmap für die Republik Indonesien. Sie wurde als langfristiges Ziel konzipiert, die Nation bis zur Feier ihres 100. Unabhängigkeitstages im Jahr 2045 in ein entwickeltes, souveränes, fortschrittliches und gerechtes Land zu verwandeln. Die Vision umfasst ehrgeizige Ziele in den Bereichen Wirtschaft, Soziales, Kultur und Governance, um ein „Goldenes Indonesien“ zu erreichen.

Staatseigene Unternehmen

Staatseigene Unternehmen (SOEs) sind gewerbliche Unternehmen, die im Besitz einer nationalen oder lokalen Regierung sind und von dieser betrieben werden. Sie haben eine lange Geschichte, insbesondere in kommunistischen und sozialistischen Staaten, wo sie die primäre Form der Wirtschaftsorganisation waren, existieren aber auch in vielen Marktwirtschaften, um Schlüsselindustrien wie Energie, Verkehr und Verteidigung zu kontrollieren. Ihre Rolle und Verbreitung spiegelt oft die spezifische politische und wirtschaftliche Philosophie eines Landes in Bezug auf staatliche Eingriffe in den Markt wider.

Regional eigentümergeführte Unternehmen

„Regional eigentümergeführte Unternehmen“ (ROEs) sind keine spezifische kulturelle Stätte, sondern eine Kategorie von staatseigenen Unternehmen in China, die von lokalen oder provinziellen Regierungen besessen und verwaltet werden, nicht von der Zentralregierung. Sie entstanden als ein Schlüsselelement der chinesischen Wirtschaftsreformen und spielten im späten 20. Jahrhundert eine bedeutende Rolle in der regionalen Industrieentwicklung und lokalen Beschäftigung.