Le système de résolution des conflits de relations industrielles en Indonésie est encore confronté à divers obstacles.

Ces obstacles vont d’un manque de communication efficace au niveau des entreprises, en passant par un nombre limité de médiateurs, jusqu’au rôle sous-optimal des Institutions de Coopération Bipartite (LKS) et la mise en œuvre des Conventions Collectives de Travail.

Le renforcement du mécanisme de résolution des conflits de relations industrielles et la transformation de l’écosystème de l’emploi sont des étapes stratégiques pour améliorer la compétitivité et accroître la productivité nationale.

« Actuellement, le nombre de médiateurs en relations industrielles n’est que de 1 064 personnes, alors qu’ils doivent servir les conflits potentiels de millions d’entreprises avec plus de 150 millions de travailleurs. Cette situation exige une augmentation de la capacité, de l’intégrité et du professionnalisme des médiateurs. »

Cette déclaration a été faite lors de l’activité de Renforcement des Techniques de Résolution des Conflits de Relations Industrielles dans les Entreprises Publiques/Entreprises Régionales et d’Amélioration des Systèmes de Rémunération Basés sur la Productivité dans les Entreprises, tenue à Bandung, Java occidental.

Il a été noté que la productivité du travail en Indonésie est encore à la traîne par rapport aux autres pays de l’ASEAN. Sans accélération, l’Indonésie risque d’être dépassée par le Vietnam dans les trois prochaines années.

En réponse, le Ministère de la Main-d’œuvre élabore un cadre pour une maturité transformative des relations industrielles qui encourage les employeurs et les travailleurs à construire une vision commune, et pas seulement une relation industrielle conforme à la norme.

« Les relations industrielles transformatives naissent d’un engagement commun entre le gouvernement, les employeurs et les syndicats. C’est l’ADN d’une main-d’œuvre indonésienne juste et inclusive, menant vers l’Indonésie Or 2045. »

L’activité de Renforcement des Techniques de Résolution des Conflits de Relations Industrielles dans les Entreprises Publiques/Entreprises Régionales et d’Amélioration des Systèmes de Rémunération Basés sur la Productivité dans les Entreprises vise à améliorer la capacité des ressources humaines, des médiateurs et des syndicats à concevoir des systèmes de salaire mesurables et transparents et à construire des relations industrielles harmonieuses.

Il a été ajouté que le succès des relations industrielles n’est pas seulement déterminé par les règlements mais aussi par l’engagement de toutes les parties à mettre en œuvre les meilleures pratiques.

« La collaboration tripartite entre le gouvernement, les employeurs et les syndicats est une fondation cruciale pour créer un écosystème de travail propice, productif et juste. »

Indonésie

L’Indonésie est un archipel d’Asie du Sud-Est comprenant plus de 17 000 îles, avec une histoire riche marquée par de puissants empires hindo-bouddhiques, des sultanats islamiques et le colonialisme européen, notamment néerlandais. Sa culture diverse est une tapisserie vibrante de ces influences, exprimée à travers des milliers de groupes ethniques, de langues et de traditions. La nation est réputée pour ses paysages naturels à couper le souffle, des montagnes volcaniques et des forêts tropicales denses à certaines des plus belles plages et récifs coralliens du monde.

ASEAN

L’ASEAN (Association des nations de l’Asie du Sud-Est) est une organisation intergouvernementale régionale établie le 8 août 1967 à Bangkok, en Thaïlande, par ses cinq membres fondateurs. Elle a été créée pour promouvoir la coopération politique et économique, ainsi que la stabilité régionale, entre ses membres. Aujourd’hui, elle compte dix États membres et est un bloc économique majeur et une plateforme centrale pour la diplomatie en Asie du Sud-Est.

Vietnam

Le Vietnam est une nation d’Asie du Sud-Est avec une riche histoire s’étalant sur plus de 4 000 ans, marquée par des périodes de domination chinoise, de régime colonial français et de la guerre du Vietnam. Son identité culturelle est profondément enracinée dans les traditions anciennes, des groupes ethniques divers et un héritage de résilience.

Bandung

Bandung est la capitale de Java occidental, en Indonésie, connue sous le nom de « Paris de Java » pour son architecture de style européen, ses bâtiments art déco vibrants et sa longue histoire en tant que station balnéaire à la mode pour les colons néerlandais. Historiquement, elle a été le site de la conférence cruciale Asie-Afrique de 1955, qui a rassemblé des leaders de nations en développement pour promouvoir la coopération économique et culturelle contre le colonialisme. Aujourd’hui, c’est un pôle créatif et éducatif majeur, réputé pour sa culture universitaire, sa scène culinaire et ses nombreux magasins d’usine.

Java occidental

Java occidental est une province d’Indonésie sur l’île de Java, historiquement foyer du puissant royaume Sunda et plus tard du sultanat de Banten. Elle est réputée pour sa capitale vibrante Bandung, ses paysages volcaniques à couper le souffle et son riche patrimoine culturel exprimé à travers sa langue sundanaise distincte, sa musique et sa danse.

Indonésie Or 2045

« Indonésie Or 2045 » n’est pas un lieu physique ou un site culturel, mais une vision nationale et une feuille de route stratégique de développement pour la République d’Indonésie. Elle a été conçue comme un objectif à long terme pour transformer la nation en un pays développé, souverain, avancé et juste au moment où elle célébrera son 100e année d’indépendance en 2045. La vision englobe des objectifs ambitieux dans les secteurs économique, social, culturel et de la gouvernance pour réaliser une « Indonésie Dorée ».

Entreprises publiques

Les entreprises publiques (SOEs) sont des entités commerciales détenues et exploitées par un gouvernement national ou local. Elles ont une longue histoire, particulièrement dans les États communistes et socialistes où elles étaient la forme principale d’organisation économique, mais elles existent aussi dans de nombreuses économies de marché pour contrôler des industries nationales clés comme l’énergie, les transports et la défense. Leur rôle et leur prévalence reflètent souvent les philosophies politiques et économiques spécifiques d’un pays concernant l’intervention de l’État dans le marché.

Entreprises détenues régionalement

Les « Entreprises détenues régionalement » (ROEs) ne sont pas un site culturel spécifique mais une catégorie d’entreprises publiques en Chine qui sont détenues et gérées par des gouvernements locaux ou provinciaux, plutôt que par le gouvernement central. Elles ont émergé comme une partie clé des réformes économiques de la Chine, jouant un rôle significatif dans le développement industriel régional et l’emploi local tout au long de la fin du XXe siècle.