El sistema de resolución de disputas laborales en Indonesia aún enfrenta diversos obstáculos.
Estos obstáculos van desde la falta de comunicación efectiva a nivel empresarial, el número limitado de mediadores, hasta el papel subóptimo de las Instituciones de Cooperación Bipartita (LKS) y la implementación de los Convenios Colectivos de Trabajo.
Fortalecer el mecanismo de resolución de disputas laborales y transformar el ecosistema laboral son pasos estratégicos para mejorar la competitividad y aumentar la productividad nacional.
«Actualmente, el número de mediadores laborales es de solo 1.064 personas, mientras que deben atender las disputas potenciales de millones de empresas con más de 150 millones de trabajadores. Esta situación exige un aumento en la capacidad, integridad y profesionalismo de los mediadores.»
Esto se declaró durante la actividad para Fortalecer las Técnicas de Resolución de Disputas Laborales en Empresas Estatales/Empresas de Propiedad Regional y Mejorar los Sistemas Salariales Basados en la Productividad en las empresas, celebrada en Bandung, Java Occidental.
Se señaló que la productividad laboral de Indonesia todavía está por detrás de otros países de la ASEAN. Sin una aceleración, Indonesia corre el riesgo de ser superada por Vietnam en los próximos tres años.
En respuesta, el Ministerio de Mano de Obra está desarrollando un marco para la madurez transformadora de las relaciones laborales que aliente a empleadores y trabajadores a construir una visión compartida, no solo una relación laboral que cumpla normativamente.
«Las relaciones laborales transformadoras nacen de un compromiso compartido entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos. Este es el ADN de una fuerza laboral indonesia justa e inclusiva, que conduce hacia Indonesia Dorada 2045.»
La actividad para Fortalecer las Técnicas de Resolución de Disputas Laborales en Empresas Estatales/Empresas de Propiedad Regional y Mejorar los Sistemas Salariales Basados en la Productividad en las empresas tiene como objetivo mejorar la capacidad de los recursos humanos, mediadores y sindicatos para diseñar sistemas salariales medibles y transparentes y construir relaciones laborales armoniosas.
Se añadió que el éxito de las relaciones laborales no solo está determinado por las regulaciones, sino también por el compromiso de todas las partes en implementar las mejores prácticas.
«La colaboración tripartita entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos es una base crucial para crear un ecosistema laboral conducente, productivo y justo.»
Indonesia
Indonesia es un archipiélago del sudeste asiático compuesto por más de 17.000 islas, con una rica historia moldeada por poderosos imperios hindú-budistas, sultanatos islámicos y el colonialismo europeo, notablemente el neerlandés. Su diversa cultura es un vibrante tapiz de estas influencias, expresado a través de miles de grupos étnicos, idiomas y tradiciones. La nación es reconocida por sus impresionantes paisajes naturales, desde montañas volcánicas y densas selvas tropicales hasta algunas de las playas y arrecifes de coral más bellos del mundo.
ASEAN
La ASEAN (Asociación de Naciones del Sudeste Asiático) es una organización intergubernamental regional establecida el 8 de agosto de 1967 en Bangkok, Tailandia, por sus cinco miembros fundadores. Fue creada para promover la cooperación política y económica, así como la estabilidad regional, entre sus miembros. Hoy en día, ha crecido para incluir diez estados miembros y es un importante bloque económico y una plataforma central para la diplomacia en el sudeste asiático.
Vietnam
Vietnam es una nación del sudeste asiático con una rica historia que abarca más de 4.000 años, marcada por períodos de dominación china, dominio colonial francés y la Guerra de Vietnam. Su identidad cultural está profundamente arraigada en tradiciones antiguas, diversos grupos étnicos y un legado de resiliencia.
Bandung
Bandung es la capital de Java Occidental, Indonesia, famosa por ser conocida como la «París de Java» por su arquitectura de estilo europeo, vibrantes edificios art deco y su larga historia como ciudad turística de moda para los colonos neerlandeses. Históricamente, fue el sitio de la crucial Conferencia Asia-África de 1955, que reunió a líderes de naciones en desarrollo para promover la cooperación económica y cultural contra el colonialismo. Hoy en día, es un importante centro creativo y educativo, reconocido por su cultura universitaria, escena culinaria y numerosas tiendas de fábrica.
Java Occidental
Java Occidental es una provincia de Indonesia en la isla de Java, históricamente hogar del poderoso Reino Sunda y más tarde del Sultanato de Banten. Es reconocida por su vibrante ciudad capital, Bandung, impresionantes paisajes volcánicos y una rica herencia cultural expresada a través de su distintivo idioma sundanés, música y danza.
Indonesia Dorada 2045
«Indonesia Dorada 2045» no es un lugar físico o sitio cultural, sino una visión nacional y una hoja de ruta de desarrollo estratégico para la República de Indonesia. Fue concebida como un objetivo a largo plazo para transformar a la nación en un país desarrollado, soberano, avanzado y justo para cuando celebre su centésimo año de independencia en 2045. La visión abarca objetivos ambiciosos en los sectores económico, social, cultural y de gobernanza para lograr una «Indonesia Dorada».
Empresas Estatales
Las Empresas Estatales (SOE, por sus siglas en inglés) son entidades comerciales que son propiedad y están operadas por un gobierno nacional o local. Tienen una larga historia, particularmente en estados comunistas y socialistas, donde eran la forma primaria de organización económica, pero también existen en muchas economías de mercado para controlar industrias nacionales clave como energía, transporte y defensa. Su papel y prevalencia a menudo reflejan las filosofías políticas y económicas específicas de un país respecto a la intervención estatal en el mercado.
Empresas de Propiedad Regional
Las «Empresas de Propiedad Regional» (ROE, por sus siglas en inglés) no son un sitio cultural específico, sino una categoría de empresas estatales en China que son propiedad y están gestionadas por gobiernos locales o provinciales, en lugar del gobierno central. Surgieron como una parte clave de las reformas económicas de China, desempeñando un papel significativo en el desarrollo industrial regional y el empleo local a lo largo del siglo XX.
