مع تطور تكنولوجيا الشبكات، أصبحت أدوات المراسلة الفورية وسيلة مهمة للتواصل اليومي، وتُستخدم أحيانًا أيضًا في الترتيبات الوظيفية، ومفاوضات العقود، وغيرها من السياقات الرسمية. وفي هذه العملية، تواجه الأحكام القضائية باستمرار تحديات ناشئة عن مشكلات جديدة.
أثناء تأسيس العلاقات الوظيفية، قد يصل بعض أصحاب العمل إلى اتفاق توظيف عبر سجلات المحادثة في تطبيق واتساب مع العمال، دون توقيع عقد عمل رسمي مكتوب. فهل يمكن اعتبار سجلات المحادثة هذه عقد عمل؟ في العام الماضي، استمعت محكمة الشعب في مدينة تسيشي بمقاطعة تشجيانغ إلى قضية نزاع عمالي من هذا القبيل. ومؤخرًا، أصدرت محكمة الاستئناف حكمًا نهائيًا في القضية.
بدون توقيع عقد عمل مكتوب
إجبار على دفع راتب مضاعف
أثناء بحثه عن عمل، اكتشف شو أن إحدى شركات الأجهزة الكهربائية تتعاقد مع موظفين، فأضاف جهة الاتصال الخاصة بالشركة على تطبيق واتساب وناقش تفاصيل التوظيف عبر الإنترنت. توصل الطرفان إلى توافق حول مسؤوليات المنصب، وقواعد الإجازات، والراتب، والضمان الاجتماعي، واتفقا صراحةً على فترة عقد عمل مدتها ثلاث سنوات، مع تحديد ظروف استثنائية للتفاوض بشكل منفصل.
بعد التحاق شو بالعمل…
