Con lo sviluppo della tecnologia in rete, gli strumenti di messaggistica istantanea sono diventati un’importante forma di comunicazione quotidiana, utilizzati talvolta anche per accordi di lavoro, negoziazioni contrattuali e altri scenari formali. In questo processo, le sentenze giudiziarie affrontano costantemente nuove sfide derivanti da problematiche emergenti.
Durante l’instaurazione di rapporti di lavoro, alcuni datori di lavoro possono raggiungere un accordo di assunzione tramite registrazioni di chat su WeChat con i lavoratori, senza firmare un contratto di lavoro formale per iscritto. Queste registrazioni di chat possono essere considerate un contratto di lavoro? Lo scorso anno, il Tribunale del Popolo della città di Cixi, nello Zhejiang, ha risolto un caso di controversia di lavoro di questo tipo. Recentemente, il tribunale di secondo grado ha emesso una sentenza definitiva sul caso.
Senza contratto di lavoro firmato per iscritto
Obbligato a pagare il doppio dello stipendio
Durante la sua ricerca di lavoro, Xu ha scoperto che un’azienda di elettrodomestici stava assumendo, quindi ha aggiunto il contatto dell’azienda su WeChat e ha discusso i dettagli dell’assunzione online. Entrambe le parti hanno raggiunto un consenso sulle responsabilità della posizione, le norme sulle ferie, lo stipendio e la previdenza sociale, concordando esplicitamente un periodo di contratto di lavoro di tre anni, con circostanze speciali da negoziare separatamente.
Dopo che Xu è entrato in azienda…
