Dengan perkembangan teknologi jaringan, alat pesan instan telah menjadi sarana penting komunikasi sehari-hari, kadang-kadang juga digunakan untuk kesepakatan kerja, negosiasi kontrak, dan skenario formal lainnya. Dalam proses ini, pengadilan juga terus menghadapi tantangan yang muncul dari masalah-masalah baru.
Selama pembentukan hubungan kerja, beberapa pemberi kerja dapat mencapai kesepakatan perekrutan melalui catatan obrolan di WeChat dengan pekerja, tanpa menandatangani kontrak kerja tertulis yang resmi. Dapatkah catatan obrolan ini dianggap sebagai kontrak kerja? Tahun lalu, Pengadilan Rakyat kota Cixi, Zhejiang, menyelesaikan kasus sengketa ketenagakerjaan seperti ini. Baru-baru ini, pengadilan tingkat banding mengeluarkan putusan akhir atas kasus tersebut.
Tanpa kontrak kerja yang ditandatangani secara tertulis
Diwajibkan membayar gaji dua kali lipat
Selama mencari pekerjaan, Xu menemukan bahwa sebuah perusahaan peralatan rumah tangga sedang merekrut, sehingga ia menambahkan kontak perusahaan di WeChat dan mendiskusikan rincian perekrutan secara daring. Kedua belah pihak mencapai konsensus mengenai tanggung jawab posisi, aturan cuti, gaji, dan jaminan sosial, dengan secara jelas menyetujui masa kontrak kerja selama tiga tahun, dengan keadaan khusus yang akan dinegosiasikan secara terpisah.
Setelah Xu bergabung dengan…
