Mit der Entwicklung der Netzwerktechnologie sind Instant-Messaging-Tools zu einem wichtigen Mittel der täglichen Kommunikation geworden, das manchmal auch für Arbeitsvereinbarungen, Vertragsverhandlungen und andere formale Szenarien genutzt wird. In diesem Prozess werden auch die Gerichte immer wieder mit neuen Problemen konfrontiert.
Bei der Aufnahme von Arbeitsbeziehungen kann es vorkommen, dass sich Arbeitgeber über WeChat-Chat-Aufzeichnungen mit Arbeitnehmern auf ein Arbeitsverhältnis einigen, ohne jedoch einen formellen schriftlichen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Können WeChat-Chat-Aufzeichnungen als Arbeitsverträge betrachtet werden? Letztes Jahr verhandelte das Volksgericht der Stadt Cixi in der Provinz Zhejiang einen solchen Fall von Arbeitsstreitigkeiten. Kürzlich erließ das Gericht in zweiter Instanz ein endgültiges Urteil in diesem Fall.
Kein unterschriebener schriftlicher Arbeitsvertrag
Zahlung des doppelten Gehalts gefordert
Während der Arbeitssuche erfuhr Xu, dass ein bestimmtes Haushaltsgeräteunternehmen Personal einstellte, und so fügte er den Kontakt des Unternehmens auf WeChat hinzu und besprach die Einzelheiten der Einstellung online. Die beiden Parteien einigten sich auf die Arbeitsaufgaben, die Urlaubsregelungen, das Gehalt und die Sozialversicherung und einigten sich auf einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von drei Jahren, wobei besondere Umstände von beiden Parteien separat ausgehandelt werden sollten.
After Xu joined the
