يعمل حوالي 6000 مربٍ في مؤسسات مختلفة في خاباروفسك، تتراوح من رياض الأطفال والمدارس إلى الأندية والأقسام. هذا العام، ارتفع عدد هؤلاء المتخصصين بمقدار 136 شخصًا، حيث بدأ الشباب الذين تخرجوا من الكليات والجامعات العام الماضي بالعمل.
يسعد قسم التعليم بهذا العدد جدًا، خاصة وأنه ضعف الرقم المسجل في عام 2024. ومع ذلك، فإن الاحتفاظ بالموظفين في مناصبهم يمثل تحديًا، لا سيما وأنهم لا يزالون يواجهون أعباء عمل كبيرة، خاصة في المدارس.
– هناك مشكلة في نقص معلمي الرياضيات. فهم حاليًا يعانون من أعباء عمل عالية جدًا لأن عددًا قليلاً من المربين المتخصصين في هذا المجال تخرجوا من الجامعات في السنوات الأخيرة. لكن هذا العام، لدينا 12 معلم رياضيات و4 معلمين يدرسون علوم الحاسوب. هذا بالتأكيد مشجع.
بالإضافة إلى ذلك، انضم أكثر من 30 متخصصًا إلى فصول المدرسة الابتدائية. وقد خفف هذا العبء عن النظام، مما سمح للمعلمين الذين كانوا يعملون سابقًا بنظام الورديات المزدوجة بالعمل الآن في وردية واحدة.
– علاوة على ذلك، وللسنة الثانية على التوالي، يخضع معلمو المدارس الابتدائية لإعادة التدريب واكتساب كفاءات جديدة تمكنهم من تدريس اللغة الروسية والرياضيات للصفوف 5-6. العدد الحالي للمعلمين الوافدين يسمح لنا بتدريب المزيد من الأشخاص. أولئك الذين كانوا يعملون سابقًا في الصفوف 5-6 يمكنهم الآن تعليم الأطفال الأكبر سنًا، وخاصة طلاب الصفوف النهائية.
توقع خاباروفسك سنويًا حوالي 100 عقد موجه لضمان دراسة الشباب في كليات التربية، وجامعة الشرق الأقصى الحكومية للعلوم الإنسانية، والمعاهد في مدن أخرى، مثل سانت بطرسبرغ، ثم العودة للعمل هنا.
– المناصب الموجهة تساعد الشباب على ترسيخ أنفسهم في المهنة لأنها تفرض عليهم التزامات معينة. مهمتنا هي دعمهم. هذا العام، قدمنا إجراء دعم جديدًا. اعتبارًا من 1 يناير، أصبح المعلمون الشباب الذين لا تزيد خبرتهم عن 3 سنوات مؤهلين للحصول على تعويض إيجار سكن بقيمة 10000 روبل. حاليًا، استفاد أكثر من 30 شخصًا من هذا الإجراء.
تم التأكيد على أن ظروف المعيشة هي أحد أهم العوامل لأي شخص.
– لذلك، من المهم جدًا للمعلمين أن يكون لديهم مساحة منزلية خاصة يمكنهم العودة إليها بعد العمل. أعتقد أننا سنستمر في دراسة هذا الإجراء وربما توسيع الفئات المؤهلة للاستفادة منه.
تدابير دعم أخرى للمعلمين في خاباروفسك سارية المفعول أيضًا. وتشمل هذه، على سبيل المثال، بدلات إضافية بنسبة 35٪.
– نحن ندرك أن الشباب لم يحصلوا بعد على معاملات الشرق الأقصى والإقليمية. لدى المعلمين أيضًا إمكانية استخدام المواصلات المجانية إلى أماكن عملهم. سنستمر في استكشاف السبل للاحتفاظ بمعلمينا في المهنة.
اشتكى معلمو خاباروفسك من أنهم غالبًا ما يتم التعامل معهم كموظفي خدمة. يتفاعل بعض الآباء سلبًا مع الملاحظات حول أطفالهم ويرفضون الاعتراف بالمشكلات، ناهيك عن حلها، وينقلون المسؤولية إلى المعلمين. ومع ذلك، هناك الآن آلية لحماية شرف المعلمين، والتي ستتعامل مع مثل هذه النزاعات. تتوفر أيضًا مجموعة دعم نفسي لمثل هذه الحالات.
