С развитием сетевых технологий средства обмена мгновенными сообщениями стали важным способом повседневного общения людей, иногда они также используются для организации работы, переговоров по контракту и других формальных сценариев. В этом процессе судебные разбирательства также постоянно сталкиваются с новыми проблемами.
В процессе установления трудовых отношений некоторые работодатели могут прийти к консенсусу по поводу трудоустройства через записи чата WeChat с работниками, но без подписания официального письменного трудового договора. Можно ли считать записи в чате WeChat трудовым договором? В прошлом году народный суд города Циси провинции Чжэцзян рассмотрел подобное дело о трудовом споре. Недавно суд второй инстанции вынес окончательное решение по этому делу.
Отсутствие подписанного письменного трудового договора
Требуют платить двойную зарплату
В процессе поиска работы Сюй узнал, что некая компания по производству бытовой техники набирает сотрудников, поэтому он добавил контактное лицо компании в WeChat и обсудил детали найма в режиме онлайн. Стороны пришли к консенсусу относительно должностных обязанностей, правил отпуска, зарплаты и социального обеспечения, а также четко договорились о трехлетнем сроке трудового договора, причем особые обстоятельства будут обсуждаться обеими сторонами отдельно.
After Xu joined the
