Con el desarrollo de la tecnología en red, las herramientas de mensajería instantánea se han convertido en una forma importante de comunicación diaria, utilizándose a veces también para acuerdos laborales, negociaciones contractuales y otros escenarios formales. En este proceso, los juicios judiciales también enfrentan constantemente desafíos derivados de nuevos problemas.
Durante el establecimiento de relaciones laborales, algunos empleadores pueden llegar a un acuerdo de contratación mediante registros de chat en WeChat con los trabajadores, sin firmar un contrato laboral formal por escrito. ¿Pueden considerarse estos registros de chat como un contrato laboral? El año pasado, el Tribunal Popular de la ciudad de Cixi, en Zhejiang, resolvió un caso de disputa laboral de este tipo. Recientemente, el tribunal de segunda instancia emitió un fallo definitivo sobre el caso.
Sin contrato laboral firmado por escrito
Obligado a pagar doble salario
Durante su búsqueda de empleo, Xu descubrió que una empresa de electrodomésticos estaba contratando, por lo que agregó al contacto de la compañía en WeChat y discutió los detalles de la contratación en línea. Ambas partes llegaron a un consenso sobre las responsabilidades del puesto, normas de vacaciones, salario y seguridad social, acordando explícitamente un período de contrato laboral de tres años, con circunstancias especiales a negociar por separado.
Tras incorporarse Xu a la…