Вот чистый перевод статьи на современный русский язык с сохранением структуры и HTML-разметки:
«`html
Уведомление о мерах по координации использования местных сборов на образование для развития профессиональных и высококвалифицированных кадров в районе Хуанпу
Меры по координации использования местных сборов на образование для содействия развитию профессиональных и высококвалифицированных кадров в районе Хуанпу
В целях реализации государственных и муниципальных требований по развитию профессиональных и высококвалифицированных кадров, а также для дальнейшего продвижения этих усилий в районе Хуанпу, средства местных сборов на образование будут направлены на усиление поддержки подготовки кадров в соответствии с экономическими, социальными и отраслевыми приоритетами района. Данные меры разработаны в соответствии с действующими государственными и муниципальными политиками.
1. Усиление подготовки высококвалифицированных кадров
(1) Поддержка работодателей в развитии кадров
Акцент делается на роли предприятий в подготовке высококвалифицированных кадров. Работодатели поощряются к проведению программ повышения квалификации через ученичество, внутренние аттестации и организованное обучение.
1. Программы ученичества под руководством предприятий
Работодатели, внедряющие программы ученичества, получат районные субсидии в дополнение к муниципальной поддержке. Размер субсидий: 2000 юаней в год на человека за базовый уровень, 3000 юаней — за средний и 4000 юаней — за продвинутый, но не дольше срока ученичества.
2. Внутренние аттестации навыков
Предприятия, создающие системы оценки навыков, получат единовременную субсидию в 100 000 юаней. Работодатели, обучившие сотрудников до продвинутого уровня, получат дополнительно 1000 юаней за человека.
3. Организованное обучение и аттестация работодателями
Работодатели, демонстрирующие выдающиеся результаты в подготовке высококвалифицированных кадров, могут получить вознаграждение до 1 млн юаней.
(2) Поощрение участия частного сектора в подготовке кадров
Частные учебные заведения поощряются к расширению программ подготовки высококвалифицированных кадров. За исключительные достижения предусмотрены вознаграждения до 2 млн юаней.
4. Высококачественные учебные заведения
Учреждения, добившиеся успехов в подготовке кадров, могут получить финансирование до 200 000 юаней.
5. Разработка новых учебных программ
Организации, разрабатывающие инновационные программы, соответствующие ключевым отраслям, могут получить 50 000 юаней за проект.
(3) Поддержка индивидуального развития навыков
Лица, получившие сертификаты продвинутого уровня, получат вознаграждение в 1000 юаней и компенсацию расходов на аттестацию.
(4) Отбор кадров через соревнования
Соревнования по профессиональному мастерству на районном, муниципальном и национальном уровнях предусматривают денежные призы для победителей и их учебных заведений — от 500 до 20 000 юаней.
2. Обучение для содействия трудоустройству
(5) Целевые программы обучения
Учреждения, предоставляющие обучение под конкретные вакансии, получат 600 юаней за каждого трудоустроенного, выплачиваемые двумя траншами после подтверждения трудоустройства.
3. Фокус на ключевые отрасли
(6) Подготовка высококвалифицированных кадров для приоритетных секторов
Лица, получившие сертификаты в приоритетных областях (см. Приложение), получают на 30% больше вознаграждений. Сертификаты по уходу и домашнему обслуживанию дают право на дополнительные стимулы.
(7) Развитие профессиональных кадров
Работодатели получают субсидии (4000–6000 юаней на человека), если сотрудники получают сертификаты среднего или высшего профессионального уровня.
4. Подача заявок и утверждение субсидий
Заявки обрабатываются через уполномоченные сервисные центры, средства выплачиваются после утверждения и публикации. Подача заявок возможна в течение шести месяцев с момента возникновения права.
5. Требования к реализации
Строгий контроль обеспечит целевое использование средств. Нарушения повлекут возврат субсидий и возможные юридические последствия.
6. Дополнительные положения
Список приоритетных профессий будет периодически обновляться. Меры вступают в силу 1 сентября 2025 года и действуют до 31 августа 2028 года.
Приложение: Перечень приоритетных профессий района Хуанпу
| 1 | Тренер по ИИ |
| 2 | Специалист по обслуживанию промышленных роботов |
| 3 | Оператор промышленных роботизированных систем |
| 4 |
