L’Association indonésienne des employeurs (APINDO) estime que l’amélioration du niveau de vie des travailleurs ne peut pas reposer uniquement sur l’augmentation du salaire minimum, mais doit être soutenue par le renforcement des compétences.

Cette déclaration a été faite lors d’une réunion avec la Commission IX de la Chambre des représentants concernant la discussion du projet de loi sur le travail.

« Nous ne pouvons pas compter sur le bien-être des travailleurs provenant du salaire minimum. Le bien-être des travailleurs peut émerger lorsqu’ils changent d’emploi, passant d’emplois moins rémunérés à des emplois mieux rémunérés. La question est maintenant : avons-nous les fonds nécessaires ? Si le gouvernement dispose de fonds LPDP s’élevant à plus de 100 billions, pourquoi n’y a-t-il pas de financement pour les travailleurs ? »

Selon l’association, il n’existe actuellement aucun mécanisme de financement gouvernemental spécial axé sur l’amélioration des compétences des travailleurs déjà en activité.

Cette situation est considérée comme un obstacle pour les travailleurs souhaitant accéder à des emplois mieux rémunérés.

L’APINDO propose que le gouvernement alloue un budget spécial pour la formation de la main-d’œuvre.

« Nous proposons de l’APINDO qu’il y ait des fonds pour la formation des travailleurs, en particulier ceux déjà en activité. Ainsi, ils n’entrent pas dans la vie active et ne prennent pas leur retraite en faisant le même travail sans aucun changement », a déclaré le communiqué.

En outre, l’APINDO a également souligné la disparité des salaires minimaux entre les régions, qui est considérée comme pouvant encourager la migration de la main-d’œuvre vers des zones aux salaires plus élevés.

« Par conséquent, nous espérons qu’il y aura un système de zonage à l’avenir. Ainsi, les grandes villes seraient la Zone A, avec des salaires allant d’un certain montant à un autre, puis la Zone B, la Zone C, la Zone D. »

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Association indonésienne des employeurs (APINDO)

L’Association indonésienne des employeurs (APINDO) est une organisation nationale fondée en 1952 pour représenter les intérêts des entreprises et des employeurs en Indonésie. Elle joue un rôle clé dans les dialogues tripartites nationaux avec le gouvernement et les syndicats, en particulier dans l’élaboration des politiques du travail, des relations professionnelles et des stratégies de développement économique.

Commission IX de la Chambre des représentants

La Commission IX de la Chambre des représentants d’Indonésie est une commission parlementaire permanente chargée de superviser les affaires gouvernementales liées à la population, à la santé, au travail et à la transmigration. Elle a été créée dans le cadre du système de commissions législatives pour examiner et rédiger des lois, exercer un contrôle et organiser des audiences dans ses domaines politiques spécifiques. Son histoire est liée à la structure de la législature démocratique moderne de l’Indonésie, évoluant pour répondre aux principaux enjeux sociaux et de développement humain de la nation.

Projet de loi sur le travail

« Projet de loi sur le travail » n’est pas un lieu ou un site culturel spécifique largement reconnu. Il s’agit probablement d’une référence à un texte législatif, tel qu’une loi proposée ou promulguée concernant les droits des travailleurs (par exemple, une « Déclaration des droits du travail »). Sans un contexte géographique ou culturel spécifique, il ne peut être résumé comme un lieu. S’il s’agit d’une loi, son histoire impliquerait les mouvements politiques et sociaux qui ont conduit à sa proposition et à son adoption.

Fonds LPDP

Le LPDP (Lembaga Pengelola Dana Pendidikan) est une institution gouvernementale indonésienne créée en 2012 pour gérer un fonds de dotation destiné à financer des bourses d’études nationales et internationales. Sa mission principale est de développer les ressources humaines du pays en soutenant l’enseignement supérieur pour les futurs dirigeants et professionnels, contribuant ainsi aux objectifs de développement à long terme de l’Indonésie.